çalışma koşulları
Çalışma koşulları, yazılarımızda işverenin iş sözleşmesinden veya işyeri uygulamasından doğan koşulları tek taraflı değiştirme yetkisinin sınırları bakımından ele alınmaktadır. Yazılarda esaslı değişikliğin yazılı bildirim ve işçinin yazılı kabulüne bağlanması, prim ve hedef sistemi, yönetim hakkının sınırları, esnek ve hibrit çalışma ile engelli işçi istihdamı anlatılır. Bu sayfa çalışma koşullarına ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 6 yazımız
Engelli İşçi İstihdamı ve Hakları
Engelli işçilerin istihdamı yasal bir yükümlülüktür; engelli işçiler ayrımcılığa karşı korunur ve diğer işçilerle eşit haklara sahiptir. savun hukuk ⚖️ Kota ve Eşit Davranma Belirli sayıda işçi çalıştıran işyerleri, kanunda öngörülen oranda engelli işçi…
Yazıyı oku →
Prim ve Hedef Sisteminin Değiştirilmesi
İşverenin prim ve hedef sistemini değiştirmesi, işçinin gelirini doğrudan etkilediği için çalışma koşullarında değişiklik kurallarına tabidir. savun hukuk ⚖️ Değişikliğin Sınırı Prim, hak ediş…
Yazıyı oku →
İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları
İşverenin yönetim (talimat) hakkı, işin yürütülmesi ve işyeri düzeniyle ilgili talimat verme yetkisidir. Bu hak sınırsız değildir; işçinin kişilik haklarına ve sözleşmeye aykırı kullanılamaz.…
Yazıyı oku →
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
İşveren, iş sözleşmesinden veya işyeri uygulamasından doğan çalışma koşullarını tek taraflı olarak ve işçi aleyhine esaslı şekilde değiştiremez. Bu değişiklik, kanunda öngörülen usule tabidir.…
Yazıyı oku →
Esnek ve Hibrit Çalışma Modelleri
Esnek ve hibrit çalışma modelleri, işçinin kısmen işyerinde kısmen uzaktan ya da değişken saatlerde çalıştığı düzenlerdir. Bu modellerde de işçinin temel hakları İş Kanunu…
Yazıyı oku →
Geçici İş İlişkisi ve İşçinin Hakları
Geçici iş ilişkisi, bir işçinin geçici olarak başka bir işverenin işyerinde çalıştırılmasıdır. Özel istihdam büroları aracılığıyla veya holding bünyesinde kurulabilen bu ilişkide işçinin hakları…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?
Yazılarımızda çalışma koşullarıyla ilgili hangi konular var?
Çalışma koşulları konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
çalışma koşulları hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor