Engelli işçilerin istihdamı yasal bir yükümlülüktür; engelli işçiler ayrımcılığa karşı korunur ve diğer işçilerle eşit haklara sahiptir.
⚖️ Kota ve Eşit Davranma
Belirli sayıda işçi çalıştıran işyerleri, kanunda öngörülen oranda engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdür. Engelli işçi, işe alımdan çalışma koşullarına kadar her aşamada ayrımcılığa karşı korunur; salt engelli olması nedeniyle ücret, terfi veya çalışma koşullarında dezavantajlı duruma getirilemez. İşveren, işin niteliği elverdiğince işçinin engel durumuna uygun makul düzenlemeleri yapmalıdır. Engelli işçi de kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai ve iş güvencesi gibi tüm haklara sahiptir. Engellilik nedeniyle ağır ve uygun olmayan işlerde çalıştırma, sağlık ve güvenlik kurallarına aykırılık oluşturabilir. Engelli istihdamına ilişkin teşvik ve indirimler işverene yönelik olsa da, işçinin hakları her hâlde korunur. Ayrımcılık hâlinde işçi ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
Özet: Belirli ölçekteki işyerleri engelli işçi çalıştırmak zorundadır; engelli işçi ayrımcılığa karşı korunur ve diğer işçilerle eşit haklara sahiptir.
📌 İlgili Konular
Konu ayrımcılık tazminatı ve eski hükümlü istihdamı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşveren engelli çalıştırmak zorunda mı?
Belirli sayıda işçi çalıştıran işyerleri yasal oranda engelli istihdam etmelidir.
Engelli işçi ayrımcılığa uğrarsa?
Ayrımcılık tazminatı ve yoksun kalınan haklar talep edilebilir.
Hakları diğer işçilerden az mı?
Hayır; kıdem, ihbar, izin, güvence gibi tüm haklara sahiptir.
Makul uyumlaştırma nedir?
İşverenin işçinin engel durumuna uygun makul düzenleme yapmasıdır.
Engelli işçi istihdamı ve hakları süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
