Fesihte son çare (ultima ratio) ilkesi, işverenin fesihten önce daha hafif çözümleri denemesini gerektirir. İşçinin işini koruyan önemli bir güvencedir.
⚖️ İlkenin Uygulanması
Geçerli neden bulunsa bile, işveren feshe başvurmadan önce işçinin sözleşmesini sürdürmeye yönelik makul alternatifleri değerlendirmek zorundadır. Özellikle işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan fesihlerde; işçinin başka bir bölümde değerlendirilmesi, fazla mesainin kaldırılması, kısa çalışmaya geçiş, eğitimle yeni göreve uyum gibi seçenekler tüketilmeden yapılan fesih geçersiz sayılabilir. Davranış veya verim kaynaklı fesihlerde de uyarı/ihtar gibi daha hafif tedbirlerin önce uygulanması beklenir. Bu ilke, işe iade davalarında feshin geçerliliği değerlendirilirken mahkemece dikkate alınır. Fesih, ölçülü ve kaçınılmaz olmalıdır; daha hafif bir çözümle sonuç alınabiliyorsa fesih son çare olma niteliğini yitirir.
Özet: Geçerli neden olsa bile işveren fesihten önce başka bölümde değerlendirme, kısa çalışma, uyarı gibi hafif çözümleri denemelidir; aksi hâlde fesih geçersiz olabilir.
📌 İlgili Konular
Konu toplu işten çıkarma ve işe iade davası ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Fesihte son çare ilkesi nedir?
Feshin, daha hafif çözümler tükendikten sonra başvurulacak en son seçenek olmasıdır.
İşletme gereği fesihte ne aranır?
Başka bölümde değerlendirme, kısa çalışma gibi alternatiflerin tüketilmesi.
Davranış kaynaklı fesihte de geçerli mi?
Evet; önce uyarı/ihtar gibi hafif tedbirler beklenir.
İlkeye aykırı feshin sonucu?
Fesih geçersiz sayılabilir; işe iade gündeme gelir.
Fesihte son çare ilkesi süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
