İstifa, işçinin kendi iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirmesidir. Ancak baskı, tehdit veya hile ile alınan istifa dilekçeleri geçersiz sayılabilir.
⚖️ Gerçek İrade ve Baskı
İşçi gerçek iradesiyle, haklı bir nedene dayanmadan istifa ederse kural olarak kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz; aksine işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir. Ancak istifa, işverenin baskısı, tehdidi veya hilesi ile alınmışsa (örneğin ‘imzalamazsan tazminatsız çıkarırız’ denilerek), iradesi sakatlanan işçinin istifası geçersiz sayılır ve durum gerçekte işveren feshi gibi değerlendirilir. Boş veya tarihsiz alınan, sonradan doldurulan istifa dilekçeleri de geçersizdir. İşçi, mobbing veya ücretinin ödenmemesi gibi haklı nedenle ayrılıyorsa, istifa görünümlü olsa da haklı fesih sonuçları doğar ve kıdem tazminatı hakkı saklı kalır. Baskının ispatında tanık, yazışma ve olayın koşulları önemlidir.
Dikkat: Baskı, tehdit veya hile ile alınan ya da boş/tarihsiz imzalatılan istifa geçersiz sayılır ve işveren feshi gibi değerlendirilebilir; kıdem hakkı doğabilir.
📌 İlgili Konular
Konu psikolojik baskı ve haklı fesih ve kıdem tazminatı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İstifa edince kıdem alır mıyım?
Gerçek iradeyle ve haklı neden olmadan istifada kural olarak alamazsınız.
Baskıyla istifa geçerli mi?
Hayır; iradesi sakatlanan işçinin istifası geçersiz sayılabilir.
Boş istifa dilekçesi imzaladım?
Sonradan doldurulan boş/tarihsiz dilekçeler geçersizdir.
Haklı nedenle ayrıldım, istifa sayılır mı?
Haklı fesih sonuçları doğar; kıdem hakkınız saklı kalır.
İşçinin istifası ve baskı uyuşmazlıkları süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
