istifa

İstifa, yazılarımızda işçinin kendi iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi olarak ele alınmaktadır. Yazılara göre baskı, tehdit veya hile ile alınan istifa geçersiz sayılabilmekte; istifadan cayma, haklı fesihten önce gönderilen istifa ve emeklilik nedeniyle ayrılmada kıdem tazminatı gibi konular da incelenmektedir. Bu sayfa istifaya ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.

Son güncelleme: 31.10.20264 yazı Savun Hukuk & Danışmanlık

Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.

Bu konudaki 4 yazımız

29.09.2026 · Emsal karar, İş Hukuku

Haklı Fesihten Önce İstifa – Yargıtay 9. HD 2026/2984

İş sözleşmesini kimin, hangi gün ve hangi gerekçeyle sona erdirdiği, işçi açısından yalnızca tazminat hesabını değil, sosyal güvenlik kayıtlarına düşecek işten çıkış kodunu da belirler. “Doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış” gerekçesiyle bildirilen bir çıkış,…

Yazıyı oku →

26.06.2026 · İş Hukuku

İstifadan Cayma (Dönme)

İşçinin istifa iradesini geri alıp alamayacağı, istifa beyanının işverene ulaşması ve kabulü ile yakından ilgilidir. savun hukuk ⚖️ Caymanın Koşulları İstifa, işçinin tek taraflı…

Yazıyı oku →

25.06.2026 · İş Hukuku

İşçinin İstifası ve Baskı İle İstifa

İstifa, işçinin kendi iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirmesidir. Ancak baskı, tehdit veya hile ile alınan istifa dilekçeleri geçersiz sayılabilir. savun hukuk ⚖️ Gerçek İrade…

Yazıyı oku →

25.06.2026 · İş Hukuku

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

Emeklilik (yaşlılık aylığı) nedeniyle işten ayrılan işçi, diğer şartları taşıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen tazminat doğuran özel hâllerden biridir.…

Yazıyı oku →

Sık sorulanlar

İstifa yazılarımızda nasıl ele alınıyor?

İşçinin tek taraflı fesih beyanı olarak; baskıyla alınan istifa, cayma ve çıkış kodu uyuşmazlıkları başlıklarında ele alınmaktadır.

Baskı ile alınan istifa hakkında ne anlatılıyor?

Yazılara göre baskı, tehdit veya hile ile alınan istifa geçersiz sayılabilmekte ve durum gerçekte işveren feshi gibi değerlendirilebilmektedir.

İstifa konusunda ne yapmalıyım?

Detaylı bilgi ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.

Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235

istifa hakkında sorunuz mu var?

Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.

Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:

Soru sor Yorum yaz

Avukatımız beni arasın

Kişisel verileriniz hakkında

Savun Hukuk & Danışmanlık, soru ve yorumunuzu sitede yayımlamak ve yanıtlamak; "beni arasın" seçeneğini işaretlerseniz telefon numaranızı yalnız sizi aramak için işler (6698 s. KVKK m.5/2-c ve f). Rumuzunuz ve metniniz yayımlanır; telefonunuz, IP adresiniz ve metnin temizlenmeden önceki hali yayımlanmaz. Telefon kaydı talebiniz sonuçlandıktan sonra en geç 12 ay içinde silinir. Haklarınız (m.11) için büromuza başvurabilirsiniz.

Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →