Emeklilik (yaşlılık aylığı) nedeniyle işten ayrılan işçi, diğer şartları taşıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen tazminat doğuran özel hâllerden biridir.
⚖️ Emeklilikte Kıdem Hakkı
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz; ancak yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma kanunen istisna olarak kıdem tazminatı doğurur. Ayrıca sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayıp yalnızca yaş şartını bekleyen işçiler de (SGK’dan alacakları yazıyla) kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir. İşçinin en az bir yıllık kıdeminin bulunması gerekir. Tazminat, son brüt ücret üzerinden her tam yıl için 30 günlük ücret esas alınarak hesaplanır ve kıdem tazminatı tavanı uygulanır. Hesaplama için kıdem tazminatı hesaplama aracından ön değerlendirme yapılabilir.
Özet: Emeklilik veya yaş hariç şartları tamamlama (SGK yazısı) nedeniyle ayrılan, en az 1 yıl kıdemi olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
📌 İlgili Konular
Konu kıdem tazminatı ve kıdem hesaplama ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Emekli olunca kıdem tazminatı alınır mı?
Evet; emeklilik nedeniyle ayrılan, şartları taşıyan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Yaşı bekleyen işçi kıdem alır mı?
Prim ve sigortalılık süresini tamamlayıp yalnızca yaşı bekleyen işçi, SGK yazısıyla kıdem alarak ayrılabilir.
Kaç yıl kıdem gerekir?
En az bir yıllık kıdem şartı aranır.
Tazminat nasıl hesaplanır?
Her tam yıl için son brüt ücret üzerinden 30 günlük ücret, tavan sınırıyla hesaplanır.
Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
