İş arama izni, bildirimli fesih (ihbar) sürecinde işçiye yeni iş bulması için verilen ücretli izindir. İş güvencesine ek bir işçi hakkıdır.
⚖️ İş Arama İzninin Esasları
Bildirim süresi içinde işveren, işçiye iş saatleri içinde ve ücretinde kesinti olmaksızın günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu izin saatlerini birleştirip toptan kullanabilir; ancak bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmek ve işverene önceden bildirmek zorundadır. İşveren iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa, o süreye ait ücreti öder; izin süresinde işçi çalıştırılmışsa, çalışılan sürenin ücreti yüzde yüz zamlı (iki katı) ödenir. İş arama izni ihbar tazminatı ödenerek yapılan derhal fesihlerde gündeme gelmez, çünkü orada bildirim süresi fiilen işlemez.
Özet: Bildirim süresinde işçiye günde en az 2 saat ücretli iş arama izni verilir; verilmez veya çalıştırılırsa ücret zamlı ödenir.
📌 İlgili Konular
Konu bildirimli fesih ve ihbar tazminatı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Günde ne kadar iş arama izni verilir?
En az iki saat ve ücretten kesinti yapılmaksızın.
İzni toplu kullanabilir miyim?
Evet; önceden bildirerek işten ayrılmadan önceki günlerde toplu kullanabilirsiniz.
İzin kullandırılmazsa ne olur?
O süreye ait ücret ödenir; çalıştırılmışsa zamlı ödenir.
İhbar tazminatı ödenince izin olur mu?
Hayır; peşin ihbar tazminatıyla yapılan derhal fesihte iş arama izni gündeme gelmez.
İş arama izni ve fesih süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
