ihbar
İhbar, yazılarımızda iş sözleşmesinin bildirimli feshinde karşı tarafa önceden yapılan bildirimi ve buna bağlı süreci ifade eder. Yazılarımızda geçerli ve haklı fesih arasındaki fark, bildirim süresi içinde iş arama izni, işyerinin kapanması, mevsimlik çalışma ve belirli süreli sözleşme gibi başlıklar ele alınmaktadır. Bu sayfa ihbar konulu yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 11 yazımız
Geçerli Fesih ile Haklı Fesih Farkı
Geçerli fesih ve haklı fesih, iş sözleşmesini sona erdiren iki farklı kavramdır. Aralarındaki fark, işçinin tazminat ve işe iade haklarını doğrudan etkiler. savun hukuk ⚖️ İki Kavramın Karşılaştırması Geçerli fesih, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya…
Yazıyı oku →
İşyerinin Kapanması ve İşçi Hakları
İşyerinin ekonomik nedenlerle veya başka sebeplerle kapanması, iş sözleşmelerinin sona ermesine yol açar. Bu durumda işçinin doğmuş hakları güvence altındadır. savun hukuk ⚖️ Kapanmada…
Yazıyı oku →
İş Arama İzni
İş arama izni, bildirimli fesih (ihbar) sürecinde işçiye yeni iş bulması için verilen ücretli izindir. İş güvencesine ek bir işçi hakkıdır. savun hukuk ⚖️…
Yazıyı oku →
Mevsimlik İşçinin Hakları
Mevsimlik iş, niteliği gereği yılın belirli dönemlerinde yoğunlaşan ve yıl boyunca sürmeyen işlerdir. Tarım, turizm, inşaat ve gıda gibi sektörlerde sık görülen mevsimlik çalışmada…
Yazıyı oku →
Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve İşçinin Hakları
Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir tarihe kadar sürmek üzere yapılan, sonu objektif olarak belirlenebilen iş sözleşmesidir. Bu sözleşmeler…
Yazıyı oku →
Toplu İşçi Çıkarma ve İşçinin Hakları
Toplu işçi çıkarma, işverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle aynı dönemde belirli sayının üzerinde işçinin sözleşmesini sona erdirmesidir. Bu süreç, işçilerin korunması için özel…
Yazıyı oku →
Basın İş Kanunu ve Gazetecinin Hakları
Gazeteciler ve basın çalışanları, genel İş Kanunu’ndan ayrı olarak Basın İş Kanunu kapsamında çalışır. Bu kanun, gazeteci sıfatıyla çalışanlara özel haklar ve güvenceler tanır.…
Yazıyı oku →
İşten Çıkış Kodu İtirazı
İşten çıkış (işten ayrılış) kodu, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren ve işveren tarafından SGK’ya bildirilen koddur. Bu kod; işsizlik ödeneği, kıdem-ihbar tazminatı…
Yazıyı oku →
Haksız Fesih ve İşçinin Hakları
Haksız fesih, iş sözleşmesinin kanuni bir dayanağı olmadan veya usulüne uyulmadan sona erdirilmesidir. İşçinin haksız feshe karşı sahip olduğu haklar, iş güvencesi kapsamında olup…
Yazıyı oku →
Uyuşturucu Suçlarında Gizli Soruşturmacı ve Muhbir Beyanı
Uyuşturucu soruşturmalarında, suçun ortaya çıkarılması için gizli soruşturmacı görevlendirilmesi veya muhbir (ihbarcı) beyanlarına başvurulması mümkündür. Bu yöntemlerin sınırları ve delil değeri savunma açısından önemlidir.…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
İhbar ne anlama gelir?
Yazılarımızda ihbar hangi konularla birlikte geçer?
İhbar konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
ihbar hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor