ihbar
-
İş Hukuku
Geçerli Fesih ile Haklı Fesih Farkı
Geçerli fesih ve haklı fesih, iş sözleşmesini sona erdiren iki farklı kavramdır. Aralarındaki fark, işçinin tazminat ve işe iade haklarını…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşyerinin Kapanması ve İşçi Hakları
İşyerinin ekonomik nedenlerle veya başka sebeplerle kapanması, iş sözleşmelerinin sona ermesine yol açar. Bu durumda işçinin doğmuş hakları güvence altındadır.…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İş Arama İzni
İş arama izni, bildirimli fesih (ihbar) sürecinde işçiye yeni iş bulması için verilen ücretli izindir. İş güvencesine ek bir işçi…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Mevsimlik İşçinin Hakları
Mevsimlik iş, niteliği gereği yılın belirli dönemlerinde yoğunlaşan ve yıl boyunca sürmeyen işlerdir. Tarım, turizm, inşaat ve gıda gibi sektörlerde…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve İşçinin Hakları
Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir tarihe kadar sürmek üzere yapılan, sonu objektif olarak belirlenebilen…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Toplu İşçi Çıkarma ve İşçinin Hakları
Toplu işçi çıkarma, işverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle aynı dönemde belirli sayının üzerinde işçinin sözleşmesini sona erdirmesidir. Bu süreç,…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Basın İş Kanunu ve Gazetecinin Hakları
Gazeteciler ve basın çalışanları, genel İş Kanunu’ndan ayrı olarak Basın İş Kanunu kapsamında çalışır. Bu kanun, gazeteci sıfatıyla çalışanlara özel…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşten Çıkış Kodu İtirazı
İşten çıkış (işten ayrılış) kodu, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren ve işveren tarafından SGK’ya bildirilen koddur. Bu kod;…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Haksız Fesih ve İşçinin Hakları
Haksız fesih, iş sözleşmesinin kanuni bir dayanağı olmadan veya usulüne uyulmadan sona erdirilmesidir. İşçinin haksız feshe karşı sahip olduğu haklar,…
Devamını Oku » -
Uyuşturucu ve Uyarıcı Madde Suçları
Uyuşturucu Suçlarında Gizli Soruşturmacı ve Muhbir Beyanı
Uyuşturucu soruşturmalarında, suçun ortaya çıkarılması için gizli soruşturmacı görevlendirilmesi veya muhbir (ihbarcı) beyanlarına başvurulması mümkündür. Bu yöntemlerin sınırları ve delil…
Devamını Oku »
