Geçerli fesih ve haklı fesih, iş sözleşmesini sona erdiren iki farklı kavramdır. Aralarındaki fark, işçinin tazminat ve işe iade haklarını doğrudan etkiler.
⚖️ İki Kavramın Karşılaştırması
Geçerli fesih, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletme gereklerinden kaynaklanan ve bildirim süresine uyularak yapılan fesihtir; bu fesihte işçiye ihbar tazminatı (veya bildirim süresi) ve şartları varsa kıdem tazminatı ödenir. İş güvencesi kapsamındaki işçi, feshin geçerli nedene dayanmadığını ileri sürerek işe iade davası açabilir. Haklı fesih ise ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, sağlık veya zorlayıcı sebep gibi nedenlerle, bildirim süresi beklenmeden derhal yapılan fesihtir. İşveren haklı nedenle feshederse işçiye ihbar tazminatı ve (ahlak/iyi niyete aykırılık hâllerinde) kıdem tazminatı ödenmez. İşçi haklı nedenle feshederse ihbar tazminatı istemese de kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrım, usul ve sonuçlar bakımından önemlidir.
Özet: Geçerli fesihte bildirim süresi/ihbar ve kıdem ödenir, işe iade istenebilir; haklı fesih derhal yapılır ve sonuçları nedene göre değişir.
📌 İlgili Konular
Konu derhal fesih ve işe iade davası ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Geçerli fesih nedir?
Yeterlilik, davranış veya işletme gereğiyle bildirimli yapılan fesihtir.
Haklı fesih nedir?
Ahlak/iyi niyete aykırılık gibi nedenlerle derhal yapılan fesihtir.
Geçerli fesihte işe iade var mı?
İş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade davası açabilir.
Haklı fesihte kıdem öder miyim?
İşçi haklı feshederse kıdeme hak kazanır; işveren ahlak/iyi niyete aykırılıkta ödemez.
Geçerli ve haklı fesih süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
