geçerli fesih
Geçerli fesih, işverenin iş sözleşmesini işçinin yeterliliği, davranışı ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedene dayanarak sona erdirmesidir; haklı fesihten farklı olarak ihbar süresine uyulmasını gerektirir. Sitemizdeki yazılarda haklı olmasa da geçerli sayılan fesih değerlendirmesi, kamera ve iş kazası kaynaklı fesihler ile son çare ilkesi aktarılmaktadır. Bu sayfa geçerli feshe ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 7 yazımız
Alkollü Gelen İşçiye Haklı Fesih – Yargıtay 9. HD 2026/1887
Öğle arasından sonra şubeye dönmeyen, telefonda müşterilerin duyabileceği şekilde ağır sözler kullanan ve iş arkadaşlarınca “alkollü” olarak gözlemlenen bir banka çalışanı hakkında tutanak tutulur, ardından teftiş soruşturması başlar ve iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilir.…
Yazıyı oku →
Eski Mahkûmiyete Dayalı Şüphe Feshi – AYM 2022/77144
Bir belediyeye hizmet veren özel şirkette 2016 yılından beri çalışan işçinin iş sözleşmesi, OHAL döneminde valilikten gelen bir bildirim üzerine belediyenin talebiyle feshedilir. İşçi…
Yazıyı oku →
Otuz Günlük Ücreti Aşan Zarar – Yargıtay 9. HD 2026/456
Bir fabrikada yangın söndürme sistemine ait köpük tankına, köpük yerine yaklaşık bir dakika boyunca klor basılır; tanktaki köpük kullanılamaz hâle gelir ve işveren 32.630…
Yazıyı oku →
Kameraya Yapılan El Hareketi – Yargıtay 9. HD 2026/2604
Güvenlik kameraları çoğu işyerinde artık duvarın bir parçası gibidir; çalışanlar bir süre sonra onların varlığını unutur. Peki kameranın farkına varan bir işçi, lensin öbür…
Yazıyı oku →
Fesihte Son Çare (Ultima Ratio) İlkesi
Fesihte son çare (ultima ratio) ilkesi, işverenin fesihten önce daha hafif çözümleri denemesini gerektirir. İşçinin işini koruyan önemli bir güvencedir. savun hukuk ⚖️ İlkenin…
Yazıyı oku →
Geçerli Fesih ile Haklı Fesih Farkı
Geçerli fesih ve haklı fesih, iş sözleşmesini sona erdiren iki farklı kavramdır. Aralarındaki fark, işçinin tazminat ve işe iade haklarını doğrudan etkiler. savun hukuk…
Yazıyı oku →
İşyerinde Disiplin ve İhtar Süreci
İşyerinde disiplin süreci, işçinin kurallara aykırı davranışları karşısında işverenin uyguladığı uyarı, ihtar ve yaptırım işlemlerini kapsar. Bu sürecin hukuka uygun yürütülmesi, sonraki fesih ve…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Geçerli fesih nedir?
Yazılarda geçerli fesihle ilgili hangi konular işlenir?
Fesih bildirimi aldığımda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
geçerli fesih hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor