İş güvencesi kapsamındaki işçilerin sözleşmesinin feshinde, feshin yazılı yapılması ve sebebinin açıkça gösterilmesi zorunludur. Usule aykırılık feshi geçersiz kılabilir.
⚖️ Yazılı Şekil ve Sebep Gösterme
İş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesini fesheden işveren, fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır. İşçinin davranışı veya verimi nedeniyle yapılan fesihlerde, kural olarak işçinin savunmasının alınması da gerekir. Yazılı yapılmayan ya da sebebi gösterilmeyen fesih, işe iade davasında geçersiz sayılabilir. İşveren, fesih bildiriminde gösterdiği sebeple bağlıdır; sonradan başka bir sebep ileri süremez. Bildirimin işçiye usulüne uygun tebliği (imza karşılığı, noter, tebligat) ispat açısından önemlidir. Haklı nedenle derhal fesihte de yazılılık ve hak düşürücü sürelere uyum aranır. Usul kurallarına aykırılık, işçiye tazminat ve işe iade hakları doğurabilir.
Dikkat: İş güvencesi kapsamında fesih yazılı olmalı ve sebebi açıkça gösterilmelidir; işveren gösterdiği sebeple bağlıdır, aksi hâlde fesih geçersiz olabilir.
📌 İlgili Konular
Konu savunma alınmadan fesih ve iş güvencesi kapsamı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Fesih yazılı olmak zorunda mı?
İş güvencesi kapsamında evet; yazılı ve sebebi açık olmalıdır.
İşveren sonradan sebep değiştirebilir mi?
Hayır; fesih bildiriminde gösterdiği sebeple bağlıdır.
Savunma alınmadan fesih olur mu?
Davranış/verim kaynaklı fesihte kural olarak savunma alınmalıdır.
Usulsüz feshin sonucu?
Fesih geçersiz sayılabilir; işe iade ve tazminat gündeme gelir.
Fesih bildiriminin yazılı şekli süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
