usul
Usul, yazılarımızda bir hakkın veya işlemin hangi şekil ve sıraya uyularak yapılması gerektiğini ifade eden bir kavram olarak geçmektedir. Sitemizdeki yazılarda iş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesinin feshinde yazılı bildirim ve sebep gösterme zorunluluğu ile savunma alınmadan yapılan feshin usul yönünden geçersiz sayılabileceği anlatılmaktadır. Bu sayfa konuyla ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Fesih Bildiriminin Yazılı Şekli
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin sözleşmesinin feshinde, feshin yazılı yapılması ve sebebinin açıkça gösterilmesi zorunludur. Usule aykırılık feshi geçersiz kılabilir. savun hukuk ⚖️ Yazılı Şekil ve Sebep Gösterme İş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesini fesheden işveren,…
Yazıyı oku →
Savunma Alınmadan Yapılan Fesih
İşçinin davranışı veya verimine dayalı fesihlerde, işverenin işçiden yazılı savunma alması kural olarak zorunludur. Savunma alınmadan yapılan fesih, çoğu durumda geçersiz kabul edilir. savun…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 25.06.2026Fesih bildiriminin yazılı şekli yazısı yayımlandı
- 24.06.2026Savunma alınmadan fesih yazısı yayımlandı
Sık sorulanlar
Usul ne anlama gelir?
Fesih bildirimi nasıl yapılmalıdır?
Savunma alınmadan yapılan fesih ne sonuç doğurur?
Bu konuda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
usul hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor