iş güvencesi
İş güvencesi, yazılarımızda işçinin geçerli neden olmadan işten çıkarılmasını önleyen ve işe iade davası açma hakkı tanıyan koruma sistemi olarak ele alınmaktadır. Yazılarımıza göre belirli işçi sayısı ve kıdem şartları aranır, fesih yazılı yapılmalı ve sebep açıkça gösterilmelidir. Sendika temsilcisinin güvencesi ve şarta bağlı istifa konuları da sitemizde yer alır. Bu sayfa iş güvencesine ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 11 yazımız
Şarta Bağlı İstifa İkale midir? – Yargıtay 9. HD 2026/406
İş sözleşmesini sona erdiren dilekçenin başlığında “istifa” yazması, o belgenin hukuken istifa sayılacağı anlamına gelmez. Uygulamada en çok tartışılan cümlelerden biri şudur: “Yasal haklarımı alarak ayrılmak istiyorum.” Bu tek cümle, kimi zaman istifa, kimi…
Yazıyı oku →
İşe İade Davası Dilekçesi Örneği (2026)
İş sözleşmesi feshedilen ve iş güvencesi kapsamındaki bir işçi için işe iade davası, kısa sürelere ve tek bir zorunlu ön adıma bağlıdır: arabuluculuk. Dava…
Yazıyı oku →
İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi
İşyeri sendika temsilcileri, sendikal faaliyeti güvence altına almak amacıyla genel iş güvencesine göre daha güçlü bir fesih korumasından yararlanır. savun hukuk ⚖️ Temsilciye Özel…
Yazıyı oku →
İş Güvencesi Kapsamı
İş güvencesi, işçinin geçerli neden olmadan işten çıkarılmasını önleyen ve işe iade davası açma hakkı tanıyan koruma sistemidir. Belirli şartları taşıyan işçiler bu kapsamdadır.…
Yazıyı oku →
Fesih Bildiriminin Yazılı Şekli
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin sözleşmesinin feshinde, feshin yazılı yapılması ve sebebinin açıkça gösterilmesi zorunludur. Usule aykırılık feshi geçersiz kılabilir. savun hukuk ⚖️ Yazılı Şekil…
Yazıyı oku →
İşe Başlatmama Tazminatı
İşe başlatmama tazminatı, işe iade davasını kazanan işçinin süresinde yaptığı başvuruya rağmen işveren tarafından işe başlatılmaması hâlinde ödenen tazminattır. İş güvencesinin en önemli yaptırımlarından…
Yazıyı oku →
Geçerli Nedenle Fesih
Geçerli nedenle fesih, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin; işçinin yetersizliği, davranışları ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan makul bir sebeple, bildirim süresine uyularak…
Yazıyı oku →
Kötü Niyet Tazminatı
Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamında olmayan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından kötüye kullanılarak (kötü niyetle) feshedilmesi hâlinde talep edebileceği tazminattır. İş güvencesinden yararlanamayan…
Yazıyı oku →
İşe İade Davası Nedir, Şartları ve Süreci
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan feshedilmesi hâlinde, işine geri dönmek için açtığı davadır. İş Kanunu’nun…
Yazıyı oku →
İşe İade Davası (İşveren Açısından)
İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin geçersiz nedenle işten çıkarılması halinde açtığı işe iade davası, işveren açısından önemli mali ve operasyonel sonuçlar doğurur. savun hukuk…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
İş güvencesi nedir?
Yazılarımızda iş güvencesiyle ilgili hangi konular yer alır?
İş güvencesi konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
iş güvencesi hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor