Meslek hastalığı, işin yürütülmesi veya işyeri koşulları nedeniyle oluşan geçici ya da sürekli hastalık veya beden/ruh engelliliğidir. Tespiti, işçinin tazminat ve sosyal güvenlik haklarını doğurur.
⚖️ Tespit Süreci ve Haklar
Meslek hastalığının varlığı ve işle bağlantısı, SGK tarafından yetkili sağlık hizmet sunucuları ve sağlık kurulu raporlarıyla tespit edilir. Hastalığın belirtileri işten ayrıldıktan sonra ortaya çıksa bile, kanunda öngörülen yükümlülük süresi içinde meslek hastalığı sayılabilir. Tespit hâlinde işçi; geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve işverenin kusuru varsa maddi-manevi tazminat talep edebilir. SGK’nın olumsuz kararına karşı tespit davası açılabilir; bilirkişi ve sağlık kurulu değerlendirmeleri belirleyicidir. Koruyucu önlemleri almayan işverenin sorumluluğu doğar.
Özet: Meslek hastalığı SGK ve sağlık kurulu raporlarıyla tespit edilir; iş göremezlik geliri ve işverenin kusurunda tazminat hakkı doğar.
📌 İlgili Konular
Konu iş sağlığı ve güvenliği ve iş kazası tazminatı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Meslek hastalığını kim tespit eder?
SGK, yetkili sağlık sunucuları ve sağlık kurulu raporlarıyla tespit eder.
İşten ayrıldıktan sonra çıkarsa?
Kanuni yükümlülük süresi içinde meslek hastalığı sayılabilir.
Hangi haklar doğar?
İş göremezlik ödeneği/geliri ve işverenin kusurunda tazminat.
Olumsuz karara itiraz edebilir miyim?
Evet; tespit davası açılabilir.
Meslek hastalığı tespiti ve tazminat süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
