Kıdem tazminatı hesaplama 2026, çalışma hayatına son veren işçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat talep etmesini sağlayan en temel işçi haklarından biridir. 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesi 2026 yılında da yürürlükte olup, hesaplamada brüt aylık ücrete ek olarak yemek, yol, ikramiye ve sosyal yardım gibi düzenli ödemelerin aylık ortalaması da dikkate alınır. Aşağıdaki online kıdem tazminatı hesaplama aracı ile işe başlama ve ayrılma tarihinizi, brüt aylık ücretinizi ve aylık ek menfaatlerinizi girerek 2026 güncel kıdem tavanı (64.948,77 TL) ve damga vergisi (binde 7,59) uygulanmış net kıdem tazminatınızı saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz.
💼 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı (Ocak-Haziran)
64.948,77 TL
Hazine ve Maliye Bakanlığı’nca 1 Ocak 2026’dan itibaren uygulanan kıdem tazminatı tavanı.
🧮 Online Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı (2026)
Aşağıdaki kıdem tazminatı hesaplama programı ile çalışma sürenizi, giydirilmiş brüt ücretinizi ve damga vergisi düşülmüş net kıdem tazminatı tutarınızı hesaplayabilirsiniz. Hesaplama 2026 yılının ilk yarısı için geçerli kıdem tavanı esas alınarak yapılır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
1475 sayılı eski İş Kanunu m. 14 esas alınarak 2026 güncel tavan ve damga vergisi oranı ile brüt ve net kıdem tazminatı tutarınızı hesaplayın.
Bilgi: Kıdem tazminatı, çalışanın giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret; brüt aylık maaşa düzenli ödenen yemek, yol, sosyal yardım, ikramiye, prim gibi ek menfaatlerin aylık ortalamasının eklenmesiyle bulunur. 2026 yılının ilk yarısı için kıdem tavanı 64.948,77 TL‘dir; giydirilmiş ücret bu tutarı aşarsa hesaplama tavan üzerinden yapılır.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. Hesaplama 2026 yılının ilk yarısı için geçerli kıdem tavanı (64.948,77 TL) ve damga vergisi oranı (binde 7,59) ile yaklaşık değer üretir; toplu iş sözleşmesi, fesih şekli, askerlik-doğum izni, ücretsiz izin ve diğer özel durumlar sonucu değiştirebilir. Kesin hesaplama ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
📖 Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı; bir işyerinde belirli bir süre kesintisiz çalışmış olan işçinin, kanunda sayılan hâllerde iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında işverenden talep edebileceği yasal bir tazminattır. Kıdem tazminatının kanuni dayanağı 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesidir; bu madde 4857 sayılı yeni İş Kanunu’nun 120. maddesi gereğince hâlen yürürlüktedir.
✅ Kıdem Tazminatı Almaya Kim Hak Kazanır?
Kıdem tazminatına hak kazanmanın ön koşulu, işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmaktır. Bu sürenin dolması hâlinde aşağıdaki nedenlerle iş sözleşmesi sona eren işçi kıdem tazminatına hak kazanır:
• İşveren tarafından haklı neden olmaksızın iş sözleşmesinin feshi.
• İşçi tarafından İş Kanunu m. 24’te sayılan haklı nedenlerle fesih (sağlık, ahlâk-iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebep).
• Erkek işçinin muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılması.
• Kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
• İşçinin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılması.
• Belirli süreli iş sözleşmesinin işçinin kusuru olmaksızın sona ermesi.
• İşçinin ölümü hâlinde kıdem tazminatı yasal mirasçılarına ödenir.
🚫 Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Ödenmez?
Aşağıdaki durumlarda işçi kıdem tazminatı talep edemez:
• İşçinin İş Kanunu m. 25/II (ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış) gereği işten çıkarılması.
• İşçinin haklı neden olmaksızın kendi isteğiyle istifa etmesi.
• İşyerinde 1 yılını doldurmadan çalışmaya son verilmesi.
• Deneme süresi içinde sözleşmenin feshi.
📊 2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez güncellenir. 2026 yılının ilk yarısı için kıdem tazminatı tavanı şöyledir:
| Dönem | Kıdem Tavanı (Brüt) |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | Memur maaş katsayısı ile güncellenecek |
Önemli: İşçinin giydirilmiş brüt ücreti 64.948,77 TL’nin üzerinde olsa bile, kıdem tazminatı bu tavan tutar üzerinden hesaplanır. Tavanı aşan kısım için işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlü değildir.
🧾 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplaması şu adımlarla yapılır:
Adım 1: Hizmet süresi belirlenir (işe başlama tarihi → ayrılma tarihi).
Adım 2: Giydirilmiş brüt ücret bulunur (brüt maaş + ek menfaatler aylık ortalaması).
Adım 3: Giydirilmiş ücret kıdem tavanını aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır.
Adım 4: Brüt kıdem = Giydirilmiş Ücret × (Toplam Gün / 365).
Adım 5: Damga vergisi hesaplanır (Brüt × binde 7,59).
Adım 6: Net kıdem = Brüt kıdem − Damga vergisi.
Örnek (5 yıl çalışan, brüt 35.000 TL maaşlı işçi): Hizmet süresi 5 yıl × 365 = 1825 gün. Brüt kıdem = 35.000 × (1825 / 365) = 175.000 TL. Damga vergisi = 175.000 × 0,00759 = 1.328,25 TL. Net kıdem tazminatı = 173.671,75 TL.
🍽️ Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Giydirilmiş brüt ücret; işçinin brüt aylık maaşına, işveren tarafından düzenli olarak ödenen aşağıdaki menfaatlerin aylık ortalama tutarı eklenerek bulunur:
• Yemek yardımı (ayni veya nakdi)
• Yol-ulaşım yardımı
• Yakacak, giyim, kira gibi sosyal yardımlar
• Bayram ikramiyeleri (yıllık tutarın 12’ye bölünmüş aylık ortalaması)
• Çocuk parası, eğitim yardımı
• Düzenli ödenen primler ve bonuslar
Tek seferlik ödemeler (bir defalık prim, harcırah vb.) giydirilmiş ücrete dahil edilmez. Performans primi gibi düzensiz ödemeler ise son bir yılın ortalaması üzerinden hesaba katılır.
💰 Kıdem Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?
Kıdem tazminatı, çalışana ödendiğinde tek bir vergi kesintisine tabidir: damga vergisi.
| Kesinti Türü | Oran | Uygulanır mı? |
|---|---|---|
| Damga Vergisi | Binde 7,59 (%0,759) | ✅ Evet |
| Gelir Vergisi | — | ❌ Hayır (istisna) |
| SGK Primi | — | ❌ Hayır |
| İşsizlik Sigortası | — | ❌ Hayır |
Yani işçiye ödenen kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi alınmaz.
⏱️ Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir? Zamanaşımı?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel hâle gelir; yani işçinin tazminatı talep etme hakkı bu tarihte doğar. Ödeme yapılmaması hâlinde işçi gecikme faizi de talep edebilir; bu faiz en yüksek mevduat faizi oranından hesaplanır.
Zamanaşımı süresi: 1475 sayılı Kanun kapsamında doğan kıdem tazminatı alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 6 ile değişiklik). Bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
💡 2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Aşağıdaki tabloda farklı hizmet süresi ve brüt ücret düzeylerine göre 2026 yılında ödenecek yaklaşık kıdem tazminatı tutarları yer almaktadır. Hesaplamalar ek menfaat olmadan, kıdem tavanı aşılmadığı varsayımıyla yapılmıştır:
| Hizmet Süresi | Brüt Aylık Ücret | Brüt Kıdem | Damga Vergisi | Net Kıdem |
|---|---|---|---|---|
| 1 yıl | 30.000 TL | 30.000 TL | 227,70 TL | 29.772,30 TL |
| 3 yıl | 35.000 TL | 105.000 TL | 796,95 TL | 104.203,05 TL |
| 5 yıl | 40.000 TL | 200.000 TL | 1.518,00 TL | 198.482,00 TL |
| 10 yıl | 50.000 TL | 500.000 TL | 3.795,00 TL | 496.205,00 TL |
| 15 yıl | 60.000 TL | 900.000 TL | 6.831,00 TL | 893.169,00 TL |
| 20 yıl (tavan üstü) | 80.000 TL → tavan | 1.298.975,40 TL | 9.859,22 TL | 1.289.116,18 TL |
Hesaplamalar 2026 ilk yarı kıdem tavanı (64.948,77 TL) ve damga vergisi oranı (binde 7,59) ile yapılmıştır. Gerçek kıdem tutarları artık ay/gün, ek menfaatler ve özel durumlara göre değişebilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Ocak 2026 itibarıyla 6 aylık dönem için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak uygulanmaktadır. Temmuz 2026 dönemi için yeni tavan, memur maaş katsayısı zammına göre güncellenecektir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır 2026?
Kıdem tazminatı 2026’da, çalışılan toplam gün sayısının 365’e bölünmesi ve sonucun giydirilmiş brüt aylık ücretle çarpılmasıyla bulunur. Sonuç, 2026 ilk yarı tavanı olan 64.948,77 TL üzerinde ise tavan üzerinden hesaplanır. Brüt tutardan binde 7,59 damga vergisi düşülerek net kıdem tazminatı bulunur.
Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak gerekir. 1 yılın altındaki çalışmalarda kıdem tazminatı ödenmez; ancak ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti gibi diğer haklar saklıdır.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak haksız istifa hâlinde kıdem tazminatı talep edilemez. Ancak istifa İş Kanunu m. 24’te sayılan haklı nedenlere dayanıyorsa (sağlık, ahlâk-iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebep), askerlik, evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde) veya emeklilik gibi yasal sebeplerden kaynaklanıyorsa kıdem tazminatına hak kazanılır.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; sadece damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Tavanı aşan kısım için tazminat ödenmediğinden o kısma vergi de uygulanmaz. SGK primi ve işsizlik sigortası kesintisi de yapılmaz.
Brüt ücret kıdem tavanını aşarsa ne olur?
İşçinin giydirilmiş brüt ücreti 2026 ilk yarı tavanı olan 64.948,77 TL’nin üzerindeyse, kıdem tazminatı bu tavan tutar üzerinden hesaplanır. Tavanı aşan kısım için tazminat ödenmez. Yukarıdaki hesaplama aracı tavan kontrolünü otomatik yapar.
Yıldan artan ay ve günler için kıdem tazminatı ödenir mi?
Evet. Kıdem tazminatı sadece tam yıllar için değil, yıldan artan ay ve günler için de orantılı olarak hesaplanır. Yıldan artan süre toplam günün 365’e bölünmesiyle yıl olarak ifade edilir ve giydirilmiş ücretle çarpılarak brüt kıdeme eklenir.
Ek menfaatler kıdem hesabına nasıl katılır?
Düzenli ödenen yemek, yol, sosyal yardım, bayram ikramiyesi gibi menfaatlerin aylık ortalaması brüt aylık ücrete eklenerek giydirilmiş brüt ücret bulunur. Tek seferlik ödemeler giydirilmiş ücrete dahil edilmez. Yıllık ikramiyenin 12’ye bölünmesi gibi bir aylık ortalama hesaplaması yapılır.
Kıdem tazminatı zamanaşımı kaç yıl?
Kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Süre içinde dava açılmazsa alacak hakkı düşer.
İşveren kıdem tazminatını ödemezse ne yapılmalı?
Kıdem tazminatı ödenmediğinde işçi öncelikle arabuluculuğa başvurmak zorundadır (zorunlu arabuluculuk). Anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesinde alacak davası açılır. Tahsil edilemeyen kıdem alacağı için en yüksek mevduat faizi de talep edilebilir.
Kıdem tazminatı, işten çıkarılma veya işçi alacakları davanız için hukuki desteğe mi ihtiyacınız var?
İş sözleşmesi feshi, kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin alacakları ve fazla mesai davalarında profesyonel destek almak için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler 2026 yılı yürürlükteki mevzuata göre hazırlanmış olup hukuki nitelik taşımaz, bilgilendirme amaçlıdır. Hesaplama aracı yaklaşık değer üretir; toplu iş sözleşmesi, fesih şekli, askerlik-doğum izni, ücretsiz izin ve diğer özel durumlar sonucu değiştirebilir. Makale kullanılarak yapılan başvuru, müracaat ve savunmalardan Savun Hukuk sorumlu tutulamaz.
