İhbar Tazminatı Hesaplama 2026 — Brüt, Net ve İhbar Süresi Hesaplama Aracı

İhbar tazminatı hesaplama 2026, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu yasal tazminatın tutarını belirlemeyi sağlar. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca işçinin kıdemine göre 2 ile 8 hafta arasında değişen ihbar süresine karşılık gelen brüt ücret tutarı, ihbar tazminatının temelini oluşturur. Aşağıdaki online ihbar tazminatı hesaplama aracı ile işe başlama ve ayrılma tarihinizi ve giydirilmiş brüt ücretinizi girerek 2026 güncel ihbar süreleri ile gelir vergisi dilimleri esas alınmış brüt, damga vergisi, gelir vergisi ve net ihbar tazminatınızı saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz.

🧮 Online İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı (2026)

Aşağıdaki ihbar tazminatı hesaplama programı ile çalışma sürenize göre uygulanacak ihbar süresini, giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden hesaplanacak brüt ihbar tazminatınızı, gelir ve damga vergisi kesintilerini ve elinize geçecek tahmini net ihbar tazminatı tutarını öğrenebilirsiniz.

📖 İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesinin tarafları olan işçi veya işveren tarafından, yasal bildirim sürelerine uyulmadan iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda, karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca her iki tarafın da bildirim yükümlülüğü vardır; bildirim süresine uyulmazsa, sürenin karşılığı olan ücret tutarı ihbar tazminatı olarak ödenir.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin peşin ödemeyle derhal sona erdirildiği hâllerde, çalışmadan ödenen ücret niteliğindedir; işveren bu süreye karşılık gelen ücreti peşin olarak ödediğinde sözleşme derhal sona erer. Aksi durumda, bildirim süresi içinde işçi çalışmaya devam etmek zorundadır.

📅 2026 Yılı İhbar Süreleri (4857 m. 17)

İhbar süresi, işçinin işyerindeki kıdem süresine göre değişir. 2026 yılında da yürürlükte olan ihbar süreleri şöyledir:

Bu süreler asgari süreler niteliğindedir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak işçi aleyhine kısaltılamaz.

🧾 İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplaması şu adımlarla yapılır:

Örnek (5 yıl çalışan, brüt 35.000 TL maaşlı işçi): Kıdem 3 yılın üzerinde olduğundan ihbar süresi 8 hafta = 56 gündür. Günlük brüt = 35.000 ÷ 30 = 1.166,67 TL. Brüt ihbar = 1.166,67 × 56 = 65.333,33 TL. Damga vergisi ≈ 495,88 TL, gelir vergisi (%15 dilimi içinde) ≈ 9.800 TL. Net ihbar tazminatı ≈ 55.037,45 TL.

💰 İhbar Tazminatından Hangi Vergiler Kesilir?

İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak ücret kapsamında değerlendirilir; bu nedenle hem damga vergisi hem de gelir vergisi kesintisine tabidir. SGK primi ve işsizlik sigortası ise alınmaz.

📊 2026 Yılı Gelir Vergisi Dilimleri (Ücret Gelirleri)

İhbar tazminatından alınan gelir vergisi, 2026 yılı için aşağıdaki artan oranlı dilimler üzerinden uygulanır:

Gelir vergisi, çalışanın yıllık kümülatif vergi matrahına göre değişir; ihbar tazminatı yıl içinde alınan diğer ücretlerle birlikte değerlendirilir. Yukarıdaki hesaplama aracı tahmini değer üretir.

✅ İhbar Tazminatına Kim Hak Kazanır?

İhbar tazminatına hak kazanmak için belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunmalı ve sözleşme bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmelidir. Hak kazanma şartları:

• İşveren tarafından bildirim süresine uyulmadan iş sözleşmesinin feshedilmesi → işveren ihbar tazminatı öder.

• İşçinin haklı bir neden olmaksızın bildirim süresine uymadan istifa etmesi → işçi işverene ihbar tazminatı öder.

• Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı uygulanmaz.

• Deneme süresi içinde yapılan fesihler için ihbar tazminatı yoktur.

• İşçi İş Kanunu m. 25/II kapsamında çıkarılırsa (ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırılık) işveren ihbar tazminatı ödemez.

⚖️ İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Arasındaki Farklar

İki tazminat türü sıkça karıştırılır; ancak hesaplama esasları ve vergi rejimi açısından önemli farklılıklar bulunur:

💡 2026 İhbar Tazminatı Hesaplama Örnekleri

Aşağıdaki tabloda farklı kıdem süresi ve brüt ücret düzeylerine göre 2026 yılı tahmini ihbar tazminatı tutarları yer almaktadır. Hesaplamalar ek menfaat olmadan, gelir vergisi en alt dilimden (%15) hesaplanmıştır:

Hesaplamalar 2026 yılı ihbar süreleri, gelir vergisi dilimleri (ücret gelirleri) ve damga vergisi (binde 7,59) ile yapılmıştır. Yıllık kümülatif vergi matrahına göre fiili net tutar farklılık gösterebilir.

⏱️ İhbar Tazminatı Ne Zaman Ödenir? Zamanaşımı?

İhbar tazminatı, fesih bildirim süresine uyulmaksızın iş sözleşmesinin sona erdirildiği tarihte muaccel hâle gelir. İşçinin tazminatı talep etme hakkı bu tarihte doğar; ödenmediği takdirde gecikme faizi de istenebilir.

Zamanaşımı süresi: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 6 uyarınca ihbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır 2026?

İhbar tazminatı 2026’da, kıdem süresine göre belirlenen ihbar süresinin (2-4-6-8 hafta) gün karşılığının, çalışanın günlük giydirilmiş brüt ücreti ile çarpılmasıyla bulunur. Bulunan brüt tutardan gelir vergisi (artan oranlı) ve damga vergisi (binde 7,59) düşülerek net ihbar tazminatına ulaşılır.

İhbar süresi 2026’da kaç hafta?

2026’da ihbar süresi kıdeme göre değişir: 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 yıl – 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıl ve üzerinde 8 hafta ihbar süresi uygulanır.

İhbar tazminatından gelir vergisi kesilir mi?

Evet. İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi istisnası kapsamında değildir. 2026 yılı ücret gelirleri için artan oranlı gelir vergisi (%15-%40) ve damga vergisi (binde 7,59) kesintisi uygulanır. SGK primi ve işsizlik sigortası kesilmez.

Kıdem ile ihbar tazminatı arasındaki fark nedir?

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçiye ödenir, gelir vergisinden istisnadır ve 2026 ilk yarı için 64.948,77 TL tavan sınırına tabidir. İhbar tazminatı ise belirsiz süreli sözleşmenin bildirim süresine uyulmadan feshinde ödenir, gelir vergisine tabidir, tavan sınırı yoktur ve hem işçi hem işveren tarafından ödenebilir.

İstifa edersem ihbar tazminatı ödemek zorunda mıyım?

Evet, kural olarak. Belirsiz süreli iş sözleşmesinden haklı neden olmaksızın bildirim süresine uymadan istifa eden işçi, kalan ihbar süresine karşılık gelen tutarı işverene ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlüdür. Ancak istifa İş Kanunu m. 24’te sayılan haklı nedenlere dayanıyorsa ihbar tazminatı ödenmez.

İhbar tazminatı alabilmek için kaç yıl çalışmak gerekir?

İhbar tazminatı için 1 yıl çalışma şartı yoktur; 6 aydan az kıdemi olan işçi de 2 haftalık ihbar tazminatına hak kazanır. Bu yönüyle ihbar tazminatı, kıdem tazminatından farklılaşır.

Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı ödenir mi?

Hayır. İhbar tazminatı yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanır. Belirli süreli sözleşmelerde sözleşme süresinin sonuna kadar çalışılması esastır; süre dolmadan haksız fesihte zarar tazmini istenebilir, ancak ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

İhbar süresi sözleşme ile değiştirilebilir mi?

İhbar süreleri sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir; ancak işçi aleyhine kısaltılamaz. Tarafların kanunda belirtilen sürelerden daha kısa süre belirlemeleri durumunda kanun süreleri geçerli olur.

İhbar tazminatı tavanı var mı?

Hayır, ihbar tazminatı için herhangi bir tavan sınırı bulunmaz. Çalışanın brüt ücreti ne olursa olsun ihbar tazminatı bu ücret üzerinden hesaplanır. (Kıdem tazminatında ise 2026/I için 64.948,77 TL tavan uygulanır.)

İhbar tazminatı zamanaşımı kaç yıl?

İhbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar; süre içinde dava açılmaz veya alacak talep edilmezse hak düşer.