İş Kanunu, işçilere belirli durumlarda kullanabilecekleri ücretli mazeret izinleri tanır. Bu izinler yıllık izinden ayrıdır ve ücretten kesinti yapılmaz.
⚖️ Mazeret İzni Hakları
İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde beş gün babalık izni, ana-baba-eş-kardeş veya çocuğunun ölümü hâlinde üç gün ücretli mazeret izni verilir. Ayrıca işçinin en az yüzde yetmiş oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, çalışan ebeveynlerden biri için yılda en çok on güne kadar ücretli mazeret izni tanınır. Bu izinler yıllık izinden bağımsızdır ve ücretten düşülmez. İşveren bu izinleri vermek zorundadır; verilmemesi hâlinde işçi izin ücretini talep edebilir ve koşullara göre haklı fesih gündeme gelebilir.
Özet: Evlilik/evlat edinme 3 gün, doğumda babaya 5 gün, yakının ölümünde 3 gün ücretli mazeret izni verilir; yıllık izinden düşülmez.
📌 İlgili Konular
Konu yıllık izin ve doğum sonrası çalışma hakları ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Babalık izni kaç gündür?
Eşin doğumunda beş gün ücretli izin verilir.
Evlilik izni var mı?
Evet; evlenme veya evlat edinmede üç gün ücretli izin.
Yakının ölümünde izin?
Eş, ana-baba, kardeş veya çocuk ölümünde üç gün.
Bu izinler yıllık izinden düşer mi?
Hayır; mazeret izinleri yıllık izinden bağımsızdır.
Mazeret izinleri ve işçilik hakları süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
