Doğum yapan işçi, analık izninin bitiminden sonra belirli sürelerle yarı zamanlı çalışma ve ücretsiz izin haklarına sahiptir. Bu haklar iş-aile dengesini korur.
⚖️ Doğum Sonrası Çalışma Hakları
Analık (doğum) izninin bitiminden sonra işçi, çocuğun bakımı için kanunda öngörülen süre kadar ücretsiz izin talep edebilir. Ayrıca işçi, doğum sonrası ilk doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda yüz seksen güne kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar yarı zamanlı (kısmi süreli) çalışma hakkını kullanabilir; bu sürede kalan yarı süreye ilişkin yarım çalışma ödeneği gündeme gelir. İşçi, çocuk ilköğretim çağına gelene kadar kısmi süreli çalışmaya geçme talebinde de bulunabilir. Süt izni hakkı ayrıca devam eder. Bu hakların kullanımı esaslı değişiklik sayılarak engellenemez; engelleme ayrımcılık oluşturabilir.
Özet: Doğum sonrası işçi; ücretsiz izin, kademeli yarı zamanlı çalışma ve süt izni haklarına sahiptir; bu haklar engellenemez.
📌 İlgili Konular
Konu mazeret izinleri ve kadın işçi hakları ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Doğum sonrası ücretsiz izin var mı?
Evet; analık izni bitiminde kanuni süre kadar ücretsiz izin talep edilebilir.
Yarı zamanlı çalışma kaç gün?
İlk doğumda 60, ikincide 120, sonrakilerde 180 güne kadar.
Süt izni devam eder mi?
Evet; süt izni hakkı ayrıca devam eder.
İşveren engelleyebilir mi?
Hayır; engelleme esaslı değişiklik ve ayrımcılık oluşturabilir.
Doğum sonrası çalışma hakları süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
