İşçinin işyerinde hırsızlık veya zimmet (güveni kötüye kullanma) ile suçlanması ağır bir iddiadır; bu iddiaya dayalı fesihte işverenin ispat yükü ve işçinin savunma hakkı önem taşır.
⚖️ İspat Yükü ve Savunma
İşveren, işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışı (örneğin hırsızlık, işverenin malına zarar verme, güveni kötüye kullanma) nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ancak bu ağır iddianın ispat yükü işverendedir; soyut şüphe, dayanaksız tutanak veya baskı altında alınan ifade tek başına haklı feshi meşru kılmaz. İşçinin savunmasının alınması, olayın somut delillerle (kamera, kayıt, tanık, envanter) ortaya konması ve altı iş günlük hak düşürücü süreye uyulması gerekir. İddianın ispatlanamaması hâlinde fesih haksız sayılır ve işçi ihbar, kıdem ve şartları varsa işe iade talep edebilir. Ceza yargılamasındaki beraat veya kovuşturmaya yer olmadığı kararı, iş davasında işçi lehine güçlü bir unsurdur; ancak iş hukuku ile ceza hukuku ispat standartları farklıdır. İşçinin masumiyet karinesi ve savunma hakkı korunur.
Dikkat: Hırsızlık/zimmet iddiasının ispat yükü işverendedir; soyut şüpheyle, savunma alınmadan veya süreye uyulmadan yapılan fesih haksız sayılabilir.
📌 İlgili Konular
Konu savunma alınmadan fesih ve haklı fesihte altı iş günü ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Hırsızlık iddiasını kim ispatlar?
İspat yükü işverendedir; somut delil gerekir.
Savunmam alınmadan çıkarılabilir miyim?
Kural olarak savunma alınmalıdır; alınmaması feshi sakatlayabilir.
İddia ispatlanamazsa?
Fesih haksız sayılır; ihbar, kıdem ve işe iade gündeme gelir.
Ceza davasında beraat işe yarar mı?
İş davasında işçi lehine güçlü bir unsurdur; ispat standartları farklıdır.
İşçinin savunma süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
