Dijital platformlar üzerinden yürütülen kurye, taşıma ve teslimat işçiliği, son yıllarda hızla yaygınlaşmıştır. Bu çalışanların işçi mi yoksa bağımsız çalışan mı sayılacağı, sahip oldukları haklar bakımından kritik öneme sahiptir.
⚖️ Bağımlılık ve İşçi Statüsü
Bir kişinin işçi sayılması için iş görme, ücret ve bağımlılık unsurlarının bulunması gerekir. Platform üzerinden çalışan kurye; çalışma saatleri, fiyatlandırma ve denetim bakımından platforma bağımlıysa, sözleşmenin adı ne olursa olsun işçi sayılabilir ve buna bağlı olarak sigortalılık, ücret, fazla mesai, kıdem ve ihbar gibi haklar gündeme gelir. Çalışmanın gerçek niteliği hizmet tespiti yoluyla ortaya konabilir.
Dikkat: Sözleşmenin ‘bağımsız çalışan/esnaf’ olarak adlandırılması tek başına belirleyici değildir; fiili bağımlılık varsa işçilik statüsü doğabilir.
📌 İlgili Konular
Konu kayıt dışı çalışma ve alt işveren ilişkileriyle bağlantılı olabilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Platform kuryesi işçi sayılır mı?
Fiili bağımlılık varsa, sözleşmenin adına bakılmaksızın işçi sayılabilir.
Hangi haklar gündeme gelir?
İşçi sayılırsa sigortalılık, ücret, fazla mesai, kıdem ve ihbar gibi haklar doğar.
Esnaf sözleşmesi imzaladım, durumum ne?
Sözleşmenin adı tek başına belirleyici değildir; gerçek ilişki esas alınır.
Nasıl tespit edilir?
Çalışmanın gerçek niteliği hizmet tespit davasıyla ortaya konabilir.
Platform ve kurye işçiliği süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
