rapor
Rapor, iş hukukunda çoğunlukla sağlık kurulu raporu veya istirahat raporu anlamında kullanılır ve işçinin hak kazanımlarını etkileyebilir. Sitemizdeki yazılarda sağlık nedeniyle haklı fesihte raporun ispat değeri ile raporlu çalışana ödenen geçici iş göremezlik ödeneği anlatılmaktadır. Bu sayfa rapor konusundaki yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
İşçinin Sağlık Nedeniyle Haklı Feshi
İşçi, işin yürütümünün sağlığı için tehlikeli hâle gelmesi veya işverenle ya da işle ilgili sağlık sebepleri nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. savun hukuk ⚖️ Sağlık Nedeniyle Fesih İş Kanunu, işçiye sağlık sebepleriyle haklı…
Yazıyı oku →
Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Geçici iş göremezlik ödeneği, hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık nedeniyle çalışamayan sigortalıya SGK tarafından ödenen geçici gelir desteğidir. savun hukuk ⚖️ İş…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 26.06.2026İşçinin sağlık nedeniyle haklı feshi yazısı yayımlandı
- 24.06.2026Geçici iş göremezlik ödeneği yazısı yayımlandı
Sık sorulanlar
Rapor iş hukukunda neden önemlidir?
İstirahatli sigortalıya ödenek verilir mi?
Rapor süresi devamsızlık sayılır mı?
Rapor nedeniyle işyerinde sorun yaşarsam ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
rapor hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor