kısmi süreli
Kısmi süreli çalışma, yazılarımızda işçinin tam süreli emsaline göre daha az süreyle çalıştığı iş ilişkisi olarak ele alınmaktadır. Yazılara göre kısmi süreli çalışan salt bu nedenle ayrımcılığa uğratılamaz, tam zamanlı çalışmaya geçiş talebi dikkate alınmalıdır ve çağrı üzerine çalışma da kısmi süreli bir model olarak sayılır. Bu sayfa kısmi süreli çalışmaya ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
Kısmi Süreliden Tam Zamanlıya Geçiş
Kısmi süreli (part-time) çalışan işçinin tam zamanlı çalışmaya geçmek istemesi veya işverenin çalışma biçimini değiştirmesi, çalışma koşulları ve eşit davranma ilkesiyle ilgilidir. savun hukuk ⚖️ Geçiş ve Öncelik Hakkı İşveren, işyerinde tam zamanlı veya…
Yazıyı oku →
Çağrı Üzerine Çalışma ve İşçinin Hakları
Çağrı üzerine çalışma, işçinin yapmayı üstlendiği işin, ihtiyaç duyulduğunda işveren tarafından çağrılmasıyla görülmesini öngören kısmi süreli bir çalışma biçimidir. Bu modelde işçinin güvenceleri özel…
Yazıyı oku →
İş Sözleşmesi Türleri
İş Kanunu, farklı çalışma biçimlerine uygun çeşitli iş sözleşmesi türleri öngörür. Doğru türün seçimi, işverenin yükümlülüklerini ve esnekliğini belirler. savun hukuk ⚖️ Başlıca Türler…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Kısmi süreli çalışma nedir?
Kısmi süreli çalışanın hakları yazılarımızda nasıl ele alınır?
Kısmi süreli çalışma konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
kısmi süreli hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor