İş Kanunu, farklı çalışma biçimlerine uygun çeşitli iş sözleşmesi türleri öngörür. Doğru türün seçimi, işverenin yükümlülüklerini ve esnekliğini belirler.
⚖️ Başlıca Türler
Belirli/belirsiz süreli, tam/kısmi süreli, çağrı üzerine çalışma, uzaktan çalışma ve geçici (ödünç) iş ilişkisi başlıca türlerdir. Belirli süreli sözleşmeler esaslı bir nedene dayanmalıdır; aksi halde belirsiz süreli sayılabilir.
Özet: Belirli süreli sözleşme esaslı nedene bağlıdır; tür seçimi işverenin fesih ve tazminat yükümlülüklerini etkiler.
📌 Uzaktan ve Kısmi Çalışma
Uzaktan ve kısmi süreli çalışmada eşit işlem ilkesi ve yazılı şekil önem taşır. Sözleşme hazırlığı için iş sözleşmesi hazırlama başlığına bakılabilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Belirli süreli sözleşme serbest mi?
Esaslı bir nedene dayanmalıdır; aksi halde belirsiz süreliye dönüşebilir.
Kısmi süreli çalışan eşit haklara sahip mi?
Eşit işlem ilkesi gereği orantılı haklara sahiptir.
Uzaktan çalışma yazılı mı olmalı?
Yazılı yapılması önerilir ve belirli unsurlar içermelidir.
Çağrı üzerine çalışma nedir?
İşin görülme zamanının çağrıyla belirlendiği türdür.
İş sözleşmesi türleri süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür.
