işveren
İşveren, yazılarımızda iş sözleşmesinin tarafı olarak işçiyi çalıştıran kişi ya da kuruluş anlamında ele alınmaktadır. Yazılarımıza göre yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir; işveren haklı nedenle derhal fesih yoluna gidebilir, yabancı personel için çalışma izni alması gerekir. Sendika ve toplu iş sözleşmesi konuları da sitemizde yer alır. Bu sayfa işverene ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 12 yazımız
Yıllık İzin İspatı ve Belgelendirme
Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İmzalı izin belgeleri ve izin defteri, bu ispatın temel araçlarıdır. savun hukuk ⚖️ İspat Yükü ve Araçları İşveren, işçiye yıllık ücretli iznini kullandırdığını imzalı izin belgesi veya işçinin…
Yazıyı oku →
Derhal (Haklı Nedenle) Fesih
Derhal fesih, iş sözleşmesinin bildirim süresi beklenmeksizin, haklı bir nedenle anında sona erdirilmesidir. Hem işçi hem işveren, kanunda sayılan haklı nedenlerin varlığında bu yola…
Yazıyı oku →
Yabancı Çalışma İzni
Türkiye’de yabancı uyruklu personel çalıştırmak isteyen şirketler, çalışma izni almakla yükümlüdür. Çalışma izni, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında düzenlenir ve Çalışma ve Sosyal…
Yazıyı oku →
Toplu İş Uyuşmazlığı, Grev ve Lokavt
Toplu iş uyuşmazlıkları, toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde anlaşmaya varılamaması durumunda ortaya çıkar. Bu uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuk, grev ve lokavt gibi kanuni mekanizmalar devreye girer.…
Yazıyı oku →
Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi
Sendika ve toplu iş sözleşmesi düzeni, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenir. Toplu iş sözleşmesi (TİS), işyerinde çalışma koşullarını ve…
Yazıyı oku →
İş Sağlığı ve Güvenliği (İşveren)
İş sağlığı ve güvenliği (İSG), işverenin çalışanların güvenliğini sağlamaya yönelik kanuni yükümlülüklerini kapsar. İhmali ciddi idari, hukuki ve cezai sonuçlar doğurur. savun hukuk ⚖️…
Yazıyı oku →
Rekabet Yasağı Sözleşmesi
Rekabet yasağı, işçinin iş ilişkisi sona erdikten sonra belirli süre, yer ve konuda işverenle rekabet etmemesini öngören bir anlaşmadır. Geçerliliği sıkı koşullara bağlıdır. savun…
Yazıyı oku →
İşe İade Davası (İşveren Açısından)
İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin geçersiz nedenle işten çıkarılması halinde açtığı işe iade davası, işveren açısından önemli mali ve operasyonel sonuçlar doğurur. savun hukuk…
Yazıyı oku →
Kıdem ve İhbar Tazminatı (İşveren)
Kıdem ve ihbar tazminatı, iş ilişkisinin sona ermesinde işverenin karşılaşabileceği başlıca mali yükümlülüklerdir. Doğru hesaplama ve ödeme, ileride doğacak uyuşmazlıkları önler. savun hukuk ⚖️…
Yazıyı oku →
İşçi Çıkışı ve Fesih Usulü (İşveren)
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi, kanuni usul ve gerekçelere sıkı sıkıya bağlıdır. Usulüne uymayan fesih, işveren açısından ciddi tazminat riskleri doğurur. savun hukuk ⚖️…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
İşveren kimdir?
Yazılarımızda işverenle ilgili hangi konular yer alır?
İşveren ile ilgili süreçler konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
işveren hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor