işveren
-
İş Hukuku
Yıllık İzin İspatı ve Belgelendirme
Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İmzalı izin belgeleri ve izin defteri, bu ispatın temel araçlarıdır. savun hukuk ⚖️ İspat…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Derhal (Haklı Nedenle) Fesih
Derhal fesih, iş sözleşmesinin bildirim süresi beklenmeksizin, haklı bir nedenle anında sona erdirilmesidir. Hem işçi hem işveren, kanunda sayılan haklı…
Devamını Oku » -
Şirket Hukuku
Yabancı Çalışma İzni
Türkiye’de yabancı uyruklu personel çalıştırmak isteyen şirketler, çalışma izni almakla yükümlüdür. Çalışma izni, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında düzenlenir…
Devamını Oku » -
Şirket Hukuku
Toplu İş Uyuşmazlığı, Grev ve Lokavt
Toplu iş uyuşmazlıkları, toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde anlaşmaya varılamaması durumunda ortaya çıkar. Bu uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuk, grev ve lokavt gibi…
Devamını Oku » -
Şirket Hukuku
Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi
Sendika ve toplu iş sözleşmesi düzeni, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenir. Toplu iş sözleşmesi (TİS),…
Devamını Oku » -
Şirket Hukuku
İş Sağlığı ve Güvenliği (İşveren)
İş sağlığı ve güvenliği (İSG), işverenin çalışanların güvenliğini sağlamaya yönelik kanuni yükümlülüklerini kapsar. İhmali ciddi idari, hukuki ve cezai sonuçlar…
Devamını Oku » -
Şirket Hukuku
Rekabet Yasağı Sözleşmesi
Rekabet yasağı, işçinin iş ilişkisi sona erdikten sonra belirli süre, yer ve konuda işverenle rekabet etmemesini öngören bir anlaşmadır. Geçerliliği…
Devamını Oku » -
Şirket Hukuku
İşe İade Davası (İşveren Açısından)
İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin geçersiz nedenle işten çıkarılması halinde açtığı işe iade davası, işveren açısından önemli mali ve operasyonel…
Devamını Oku » -
Şirket Hukuku
Kıdem ve İhbar Tazminatı (İşveren)
Kıdem ve ihbar tazminatı, iş ilişkisinin sona ermesinde işverenin karşılaşabileceği başlıca mali yükümlülüklerdir. Doğru hesaplama ve ödeme, ileride doğacak uyuşmazlıkları…
Devamını Oku » -
Şirket Hukuku
İşçi Çıkışı ve Fesih Usulü (İşveren)
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi, kanuni usul ve gerekçelere sıkı sıkıya bağlıdır. Usulüne uymayan fesih, işveren açısından ciddi tazminat riskleri…
Devamını Oku »
