Kıdem ve İhbar Tazminatı (İşveren)
Kıdem ve ihbar tazminatı, iş ilişkisinin sona ermesinde işverenin karşılaşabileceği başlıca mali yükümlülüklerdir. Doğru hesaplama ve ödeme, ileride doğacak uyuşmazlıkları önler.
⚖️ Kıdem ve İhbar
Kıdem tazminatı, belirli koşullarla en az bir yıllık kıdemi olan işçiye, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret üzerinden ödenir (tavan sınırına tabi). İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte gündeme gelir. Hangi fesih hallerinde kıdem doğduğu önemlidir.
Özet: Kıdem tazminatı bir yıllık kıdem ve uygun fesih hallerine bağlıdır; ihbar tazminatı bildirim sürelerine uyulmamasında doğar.
📌 Giydirilmiş Ücret
Kıdem hesabında çıplak ücrete ek olarak süreklilik arz eden menfaatler (yol, yemek, ikramiye) dahil edilir. Fesih usulü için fesih usulü başlığına bakılabilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem için kaç yıl gerekir?
Kural olarak en az bir yıllık kıdem aranır.
Her fesihte kıdem ödenir mi?
Hayır; fesih nedenine ve koşullara bağlıdır.
İhbar tazminatı ne zaman doğar?
Bildirim sürelerine uyulmayan fesihte.
Giydirilmiş ücret nedir?
Süreklilik arz eden ek menfaatlerle hesaplanan ücrettir.
Kıdem ve ihbar tazminatı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür.
