İş Kanunu

İş Kanunu, yazılarımızda işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen temel mevzuat olarak ele alınmaktadır. Yazılara göre kanun, işyeri devrinde işçi haklarını koruyan hükümler içermekte, farklı çalışma biçimlerine uygun iş sözleşmesi türleri öngörmekte; kıdem ve ihbar tazminatı gibi konular da bu çerçevede anılmaktadır. Bu sayfa İş Kanunu ile ilgili yazılarımızı bir araya getirir.

Son güncelleme: 31.10.20264 yazı Savun Hukuk & Danışmanlık

Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.

Bu konudaki 4 yazımız

19.06.2026 · Şirket Hukuku

İşyeri Devri ve İşçi Hakları

İşyerinin veya bir bölümünün devri (satış, birleşme, kiralama), iş ilişkilerini de etkiler. İş Kanunu, devirde işçi haklarını koruyan özel hükümler içerir. savun hukuk ⚖️ Devirde İş İlişkileri İşyeri devrinde mevcut iş sözleşmeleri tüm hak…

Yazıyı oku →

19.06.2026 · Şirket Hukuku

Kıdem ve İhbar Tazminatı (İşveren)

Kıdem ve ihbar tazminatı, iş ilişkisinin sona ermesinde işverenin karşılaşabileceği başlıca mali yükümlülüklerdir. Doğru hesaplama ve ödeme, ileride doğacak uyuşmazlıkları önler. savun hukuk ⚖️…

Yazıyı oku →

19.06.2026 · Şirket Hukuku

İş Sözleşmesi Türleri

İş Kanunu, farklı çalışma biçimlerine uygun çeşitli iş sözleşmesi türleri öngörür. Doğru türün seçimi, işverenin yükümlülüklerini ve esnekliğini belirler. savun hukuk ⚖️ Başlıca Türler…

Yazıyı oku →

19.06.2026 · Şirket Hukuku

İşveren Açısından İş Sözleşmesi Hazırlama

İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasındaki ilişkinin temelidir. İşveren açısından doğru hazırlanmış bir iş sözleşmesi, hem yasal uyumu sağlar hem de ileride doğabilecek uyuşmazlıkları…

Yazıyı oku →

Sık sorulanlar

İş Kanunu yazılarımızda nasıl ele alınır?

İşçi ve işveren ilişkisini düzenleyen mevzuat olarak; iş sözleşmesi türleri, işyeri devri ve tazminat konularıyla birlikte anlatılmaktadır.

Yazılarımızda hangi iş hukuku başlıkları yer alır?

İşyeri devrinde işçi hakları, kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesi türleri ve işveren açısından sözleşme hazırlama başlıkları işlenmiştir.

İş Kanunu konusunda ne yapmalıyım?

Detaylı bilgi ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.

Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235

İş Kanunu hakkında sorunuz mu var?

Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.

Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:

Soru sor Yorum yaz

Avukatımız beni arasın

Kişisel verileriniz hakkında

Savun Hukuk & Danışmanlık, soru ve yorumunuzu sitede yayımlamak ve yanıtlamak; "beni arasın" seçeneğini işaretlerseniz telefon numaranızı yalnız sizi aramak için işler (6698 s. KVKK m.5/2-c ve f). Rumuzunuz ve metniniz yayımlanır; telefonunuz, IP adresiniz ve metnin temizlenmeden önceki hali yayımlanmaz. Telefon kaydı talebiniz sonuçlandıktan sonra en geç 12 ay içinde silinir. Haklarınız (m.11) için büromuza başvurabilirsiniz.

Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →