İşyeri Devri ve İşçi Hakları
İşyerinin veya bir bölümünün devri (satış, birleşme, kiralama), iş ilişkilerini de etkiler. İş Kanunu, devirde işçi haklarını koruyan özel hükümler içerir.
⚖️ Devirde İş İlişkileri
İşyeri devrinde mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla devralana geçer; işçinin kıdemi korunur. Devir tek başına geçerli fesih nedeni oluşturmaz. Devreden ve devralan, devir tarihinden önce doğmuş borçlardan belirli süreyle birlikte sorumlu olabilir.
Özet: İşyeri devrinde iş sözleşmeleri kendiliğinden devralana geçer, kıdem korunur; devir tek başına fesih nedeni değildir.
📌 M&A ile İlişki
Şirket satın alma ve birleşme süreçlerinde işyeri devri hükümleri ve işçilik alacakları, due diligence kapsamında değerlendirilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Devirde sözleşmeler sona erer mi?
Hayır; hak ve borçlarıyla devralana geçer.
Kıdem korunur mu?
Evet; işçinin kıdemi devirde korunur.
Devir fesih nedeni mi?
Tek başına geçerli fesih nedeni oluşturmaz.
Eski işveren sorumlu mu?
Devir öncesi borçlardan belirli süre birlikte sorumluluk olabilir.
İşyeri devri süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür.
