Sendika ve toplu iş sözleşmesi düzeni, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenir. Toplu iş sözleşmesi (TİS), işyerinde çalışma koşullarını ve tarafların karşılıklı hak ve borçlarını topluca belirleyen bir sözleşmedir.
⚖️ Yetki ve Bağıtlanma
TİS bağıtlayabilmek için sendikanın işkolu ve işyeri barajlarını sağlayarak yetki belgesi alması gerekir. Sözleşme; ücret, sosyal haklar, çalışma süreleri ve disiplin gibi konuları düzenler ve kapsamdaki işçilere uygulanır.
Özet: TİS için sendikanın yetki tespiti şarttır; sözleşme kapsamdaki tüm işçilere normatif olarak uygulanır.
📌 İşveren Açısından Önemi
İşveren için TİS süreçleri; yetki itirazları, müzakere usulü ve sözleşmenin uygulanması bakımından dikkatli yönetim gerektirir. Bireysel iş sözleşmeleri ile TİS arasındaki ilişki de önemlidir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Toplu iş sözleşmesi nedir?
İşyerinde çalışma koşullarını topluca belirleyen sözleşmedir.
TİS yapabilmek için ne gerekir?
Sendikanın yetki barajlarını sağlayıp yetki belgesi alması gerekir.
TİS kimlere uygulanır?
Kural olarak kapsamdaki sendika üyesi işçilere uygulanır.
Yetki tespitine itiraz edilebilir mi?
Evet; süresinde yargı yoluna başvurulabilir.
Toplu iş sözleşmesi süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür.
