toplu iş hukuku
Toplu iş hukuku, yazılarımızda işyerinde çalışma koşullarını topluca belirleyen toplu iş sözleşmesi ve bu sözleşmeyi yapan sendikaların hak ve yükümlülüklerini ele alan hukuk alanı olarak anılmaktadır. İlgili yazılarda sendikal tazminat, toplu iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk, grev ve lokavt ile yetki süreci incelenmektedir. Bu sayfa toplu iş hukukuna ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
Sendikal Tazminat
Sendikal tazminat, işçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyetleri nedeniyle işveren tarafından ayrımcılığa uğraması ya da iş sözleşmesinin bu nedenle feshedilmesi hâlinde ödenen tazminattır. Sendika özgürlüğünü koruyan güçlü bir yaptırımdır. savun hukuk ⚖️ Kapsam ve…
Yazıyı oku →
Toplu İş Uyuşmazlığı, Grev ve Lokavt
Toplu iş uyuşmazlıkları, toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde anlaşmaya varılamaması durumunda ortaya çıkar. Bu uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuk, grev ve lokavt gibi kanuni mekanizmalar devreye girer.…
Yazıyı oku →
Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi
Sendika ve toplu iş sözleşmesi düzeni, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenir. Toplu iş sözleşmesi (TİS), işyerinde çalışma koşullarını ve…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Toplu iş hukuku nedir?
Yazılarda toplu iş uyuşmazlıkları nasıl aktarılmaktadır?
Toplu iş hukuku konusunda konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
toplu iş hukuku hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor