yetki tespiti
Yetki tespiti, yazılarımızda bir sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için gerekli çoğunluğu sağlayıp sağlamadığının belirlenmesi olarak ele alınmaktadır. Yazılara göre Bakanlık başvuru üzerine tespiti yapar, itirazlar ise iş mahkemesinde incelenir. Bir yazıda Anayasa Mahkemesinin, yetki tespitine itiraz davalarının makul sürede sonuçlandırılmaması nedeniyle sendika hakkının ihlal edildiğine karar verdiği aktarılmaktadır. Bu sayfa yetki tespitine ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
Beş Yıl Süren Yetki Davası – AYM 2023/27453
Kanun koyucu, bir işyerinde toplu iş sözleşmesi yapacak sendikanın belirlenmesine ilişkin itirazları günlerle ve aylarla ölçülen sürelere bağlamıştır. Anayasa Mahkemesinin önüne gelen dosyada ise bu süreler yerine bir başka ölçü belirleyici olmuştur: yaklaşık beş…
Yazıyı oku →
Toplu İş Sözleşmesinde Yetki Tespiti
Toplu iş sözleşmesi yapabilmek için sendikanın yetkili olması gerekir; yetki tespiti, sendikanın gerekli çoğunluğu sağlayıp sağlamadığının belirlenmesidir. savun hukuk ⚖️ Yetki ve Çoğunluk Bir…
Yazıyı oku →
Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi
Sendika ve toplu iş sözleşmesi düzeni, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenir. Toplu iş sözleşmesi (TİS), işyerinde çalışma koşullarını ve…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Yetki tespiti nedir?
Yazılarda yetki tespitine itiraz süreci nasıl aktarılmaktadır?
Yetki tespiti konusunda konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
yetki tespiti hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor