Toplu İş Sözleşmesinde Yetki Tespiti
Toplu iş sözleşmesi yapabilmek için sendikanın yetkili olması gerekir; yetki tespiti, sendikanın gerekli çoğunluğu sağlayıp sağlamadığının belirlenmesidir.
⚖️ Yetki ve Çoğunluk
Bir işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için; kurulu bulunduğu işkolunda belirli bir oranda (işkolu barajı) üyeye sahip olması ve sözleşmenin kapsayacağı işyerinde ya da işletmede çalışan işçilerin yarıdan fazlasını (işletmelerde belirli oranı) üye olarak kaydetmiş bulunması gerekir. Bakanlık, başvuru üzerine bu çoğunluğun sağlanıp sağlanmadığını tespit ederek yetki belgesi verir. Yetki tespitine, ilgili taraflar (işveren veya diğer sendikalar) belirli sürede itiraz edebilir; itiraz iş mahkemesinde incelenir. Yetki süreci, TİS’ten yararlanma ve toplu pazarlığın başlaması açısından belirleyicidir. Yetkisiz yapılan toplu sözleşme geçersiz olabilir. İşçilerin üyelik durumları ve üyelik bildirimleri bu hesapta esas alınır. Yetki tespiti, toplu iş hukukunun teknik fakat işçilerin kolektif haklarını doğrudan etkileyen bir aşamasıdır. Süreler ve usul titizlikle takip edilmelidir.
Özet: Sendikanın TİS yapabilmesi için işkolu barajı ve işyeri/işletmede çoğunluk şartı gerekir; Bakanlık yetki belgesi verir, ilgili taraflar süresinde itiraz edebilir.
📌 İlgili Konular
Konu sendika ve toplu iş sözleşmesi ve TİS’ten yararlanma ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Yetki tespiti nedir?
Sendikanın TİS yapacak çoğunluğa sahip olup olmadığının belirlenmesidir.
Hangi çoğunluk gerekir?
İşkolu barajı ve işyeri/işletmede gerekli üye çoğunluğu.
Yetkiye itiraz edilebilir mi?
Evet; ilgili taraflar süresinde iş mahkemesine itiraz edebilir.
Yetkisiz TİS geçerli mi?
Yetkisiz yapılan toplu sözleşme geçersiz olabilir.
TİS yetki tespiti süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
