Çalışan temsilcisi, iş sağlığı ve güvenliği konularında işçileri temsil eden ve onların görüş ve önerilerini işverene ileten kişidir.
⚖️ Seçim ve Görevler
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı uyarınca, işyerlerinde çalışan sayısına göre bir veya daha fazla çalışan temsilcisi görevlendirilir; bu temsilciler kural olarak işçiler arasından seçimle belirlenir, seçim yapılamayan hâllerde atanır. Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri konusunda öneride bulunma, riskleri ve eksiklikleri işverene bildirme, ciddi ve yakın tehlike hâllerinde gerekli adımların atılmasını isteme gibi görevler üstlenir. Temsilci, görevlerini yürütmesi nedeniyle dezavantajlı duruma getirilemez; haklarını kullanması engellenemez ve bu nedenle ayrımcılığa tabi tutulamaz. Çalışan temsilcisi, işyeri sendika temsilcisinden farklı bir kurum olsa da işçilerin İSG haklarının korunmasında önemli bir rol oynar. Temsilcinin önerilerinin kayda geçirilmesi ve değerlendirilmesi işverenin yükümlülüğüdür. Bu mekanizma, işçilerin güvenli çalışma hakkını güçlendirir.
Özet: Çalışan temsilcisi, İSG konularında işçileri temsil eder; seçimle belirlenir, riskleri bildirme ve önlem isteme görevleri vardır, görevi nedeniyle dezavantaja uğratılamaz.
📌 İlgili Konular
Konu İSG kurulu ve işçi temsilcisi ve çalışmaktan kaçınma hakkı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan temsilcisi kim?
İSG konularında işçileri temsil eden, seçimle belirlenen kişidir.
Görevleri neler?
Önlem önerme, risk bildirme ve tehlikede adım atılmasını isteme.
Görevi nedeniyle çıkarılabilir mi?
Hayır; görevini kullanması nedeniyle dezavantaja uğratılamaz.
Sendika temsilcisiyle aynı mı?
Hayır; farklı kurumlardır, ikisi de işçi haklarını korur.
Çalışan temsilcisi süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
