Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi, ancak işçinin rızasıyla mümkündür; aksi hâlde tazminatın fesihte tam ve peşin ödenmesi esastır.
⚖️ Taksit ve İşçinin Hakları
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur ve kural olarak tam, peşin ödenmesi gerekir. İşveren tazminatı tek taraflı olarak taksitlendiremez; taksitle ödeme ancak işçinin bu yönde rıza göstermesiyle (örneğin bir protokolle) mümkündür. İşçi taksiti kabul etse bile, gecikilen kısım için fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi işlemeye devam eder ve işçi bu faizi talep edebilir; faizden açıkça feragat edilmedikçe bu hak korunur. Taksit ödemelerinin yapılmaması hâlinde işçi, kalan alacağını icra yoluyla veya dava ile isteyebilir. İşçinin taksitleri kabul etmesi, alacağının tamamından feragat ettiği anlamına gelmez. Bu nedenle taksit protokollerinde ‘fazlaya ilişkin haklar saklıdır’ kaydı önemlidir. Kıdem tazminatının zamanında ve tam ödenmemesi, işçinin faiz ve dava haklarını doğurur. Ödemelerin banka kayıtlarıyla belgelenmesi yararlıdır.
Dikkat: Kıdem tazminatı fesihte tam ve peşin ödenmelidir; taksit ancak işçinin rızasıyla olur, gecikilen kısma fesih tarihinden en yüksek mevduat faizi işler.
📌 İlgili Konular
Konu kıdem tazminatı ve iş davasında faiz ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşveren taksitle ödeyebilir mi?
Ancak işçinin rızasıyla; tek taraflı taksitlendiremez.
Taksitte faiz işler mi?
Gecikilen kısma fesih tarihinden en yüksek mevduat faizi işler.
Taksiti kabul edersem hakkım biter mi?
Hayır; faiz ve fazlaya ilişkin haklar (kayıt varsa) saklı kalır.
Taksit ödenmezse?
Kalan alacağı icra veya dava yoluyla isteyebilirsiniz.
Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
