İş Davalarında Faiz
İşçilik alacaklarına uygulanacak faiz türü ve başlangıç tarihi, alacağın niteliğine göre değişir ve işçinin alacağını önemli ölçüde etkiler.
⚖️ Alacağa Göre Faiz
Ücret ve ücret niteliğindeki alacaklarda (örneğin fazla mesai, yıllık izin ücreti hariç, ücret/prim gibi) kanun gereği mevduata uygulanan en yüksek banka faizi istenebilir. Kıdem tazminatına da fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. Buna karşılık ihbar tazminatı, kötü niyet ve ayrımcılık tazminatı gibi alacaklarda kural olarak yasal faiz uygulanır. Faiz başlangıcı; kıdem tazminatında fesih tarihi, diğer alacaklarda kural olarak temerrüt (ihtar) ya da dava/ıslah tarihidir. İşçi, dava ve arabuluculuk başvurusu ile temerrüt oluşturabilir. Doğru faiz türü ve başlangıcının belirlenmesi, talep ve zamanaşımıyla birlikte değerlendirilir; faizde de zamanaşımı söz konusudur.
Özet: Ücret ve kıdemde mevduata uygulanan en yüksek faiz, ihbar ve tazminat kalemlerinde yasal faiz uygulanır; başlangıç tarihi alacağın türüne göre değişir.
📌 İlgili Konular
Konu kıdem tazminatı ve iş davasında ıslah ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına hangi faiz işler?
Fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek banka faizi.
Ücret alacağında faiz nedir?
Mevduata uygulanan en yüksek banka faizi istenebilir.
İhbar tazminatında?
Kural olarak yasal faiz uygulanır.
Faiz ne zaman başlar?
Kıdemde fesih tarihi; diğerlerinde temerrüt ya da dava/ıslah tarihi.
İş davasında faiz süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
