toplu iş sözleşmesi
Toplu iş sözleşmesi, yazılarımızda işyerindeki çalışma koşullarını ve tarafların karşılıklı hak ve borçlarını topluca belirleyen sözleşme olarak anlatılmaktadır. Yazılarımızda sendikanın yetki tespiti, sözleşmeden yararlanma ve dayanışma aidatı ile yetki davalarının uzun sürmesine ilişkin Anayasa Mahkemesi kararı ele alınmıştır. Bu sayfa toplu iş sözleşmesine ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 5 yazımız
Beş Yıl Süren Yetki Davası – AYM 2023/27453
Kanun koyucu, bir işyerinde toplu iş sözleşmesi yapacak sendikanın belirlenmesine ilişkin itirazları günlerle ve aylarla ölçülen sürelere bağlamıştır. Anayasa Mahkemesinin önüne gelen dosyada ise bu süreler yerine bir başka ölçü belirleyici olmuştur: yaklaşık beş…
Yazıyı oku →
Doğum Sonrası Kısmi Çalışma – Yargıtay 9. HD 2025/9899
Çocuk sahibi olan bir çalışanın, analık izninden sonra çocuğu okul çağına gelene kadar daha az saatle çalışabilmesi 2016’dan bu yana İş Kanunu’nda açıkça tanınan…
Yazıyı oku →
Toplu İş Sözleşmesinde Yetki Tespiti
Toplu iş sözleşmesi yapabilmek için sendikanın yetkili olması gerekir; yetki tespiti, sendikanın gerekli çoğunluğu sağlayıp sağlamadığının belirlenmesidir. savun hukuk ⚖️ Yetki ve Çoğunluk Bir…
Yazıyı oku →
Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma ve Dayanışma Aidatı
Toplu iş sözleşmesinden kural olarak taraf sendika üyeleri yararlanır; ancak üye olmayan işçiler de dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmeden yararlanabilir. savun hukuk ⚖️ Yararlanma ve…
Yazıyı oku →
Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi
Sendika ve toplu iş sözleşmesi düzeni, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenir. Toplu iş sözleşmesi (TİS), işyerinde çalışma koşullarını ve…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Toplu iş sözleşmesi nedir?
Toplu iş sözleşmesinden kimler yararlanır?
Toplu iş sözleşmesi konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
toplu iş sözleşmesi hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor