6356 sayılı kanun
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, yazılarımızda toplu iş sözleşmesi yetkisine itiraz, kanuni grev süresi ve sendika hakkı gibi uyuşmazlıklar bağlamında anılmaktadır. Yazılarımıza göre yetki itirazı davasında üyelik kayıtlarının taraflara açılması, kanuni grevde geçen sürenin kıdem tazminatına esas sürede dikkate alınmaması ve yetki davasının uzun sürmesi nedeniyle sendika hakkının ihlali aktarılmaktadır. Bu sayfa ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 6 yazımız
Sendika Üyelik Kaydı Gizlenemez – Yargıtay 9. HD 2026/1989
Toplu iş sözleşmesi yetkisine itiraz eden bir işveren, sendikanın gerekli üye sayısına ulaşmadığını ispat etmek ister. Bunun yolu, Bakanlığın yetki tespitine esas aldığı işçi listelerini ve üyelik kayıtlarını görmekten geçer. Ancak mahkemenin yazdığı müzekkereye…
Yazıyı oku →
Beş Yıl Süren Yetki Davası – AYM 2023/27453
Kanun koyucu, bir işyerinde toplu iş sözleşmesi yapacak sendikanın belirlenmesine ilişkin itirazları günlerle ve aylarla ölçülen sürelere bağlamıştır. Anayasa Mahkemesinin önüne gelen dosyada ise…
Yazıyı oku →
Grev Süresi Kıdeme Sayılır mı? – Yargıtay 9. HD 2026/2140
Kıdem tazminatı hesaplanırken çoğu zaman yalnızca işe giriş ve işten çıkış tarihlerine bakılır; aradaki yıllar tek parça bir hizmet süresi gibi değerlendirilir. Oysa iş…
Yazıyı oku →
Sendikal Fesihte Gerekçe Eksikliği – AYM 2023/17185
Deneme süresindeki bir işçi, birkaç gün arayla işyerinde iki maddi hasarlı kazaya karışır ve iş sözleşmesi sona erdirilir. İşçiye göre asıl neden kazalar değil,…
Yazıyı oku →
Emekliler Sendika Kurabilir mi? – AYM 2022/29411
Çalışma hayatından ayrılan kişilerin ortak sorunları bitmez: aylıkların güncellenmesi, sağlık hizmetlerine erişim, sosyal güvenlik mevzuatındaki değişiklikler. Bu sorunları örgütlü biçimde dile getirmek isteyen emekliler…
Yazıyı oku →
Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi
Sendika ve toplu iş sözleşmesi düzeni, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenir. Toplu iş sözleşmesi (TİS), işyerinde çalışma koşullarını ve…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 03.11.2026Sendika üyelik kaydı kararı yazısı yayımlandı
- 16.10.2026Yetki davasının uzun sürmesi yazısı yayımlandı
- 11.10.2026Grev süresi ve kıdem tazminatı yazısı yayımlandı
- 04.11.2021Bakanlık metal işkolunda sendikanın yetkisini tespit etti
Sık sorulanlar
6356 sayılı kanun yazılarımızda hangi bağlamda geçmektedir?
Kanuni grev süresi için ne aktarılmaktadır?
Yetki davasının uzun sürmesi için hangi karar anılmaktadır?
Bu konuda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
6356 sayılı kanun hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor