sendika
Sendika, yazılarımızda işçilerin çalışma koşullarını toplu olarak belirlemek üzere örgütlendiği yapı olarak geçmektedir. Yazılarda toplu iş sözleşmesi için yetki belgesi gerekliliği, toplu iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk, grev ve lokavt ile sendika yöneticisine yönelik bir sosyal medya yorumu nedeniyle yapılan fesih konusundaki yüksek mahkeme kararı ele alınmıştır. Bu sayfa sendikaya ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
Sosyal Medya Paylaşımı ve Fesih – Yargıtay 9. HD 2025/10261
On dört yılı aşkın kıdemi olan bir montaj işçisi, mesai dışında, kendi telefonundan, üyesi olduğu sendikanın genel başkanı hakkında paylaşılan bir gönderiye yorum yazar. Yorum işvereni değil, sendika yöneticisini hedef almaktadır. Buna rağmen işyeri…
Yazıyı oku →
Toplu İş Uyuşmazlığı, Grev ve Lokavt
Toplu iş uyuşmazlıkları, toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde anlaşmaya varılamaması durumunda ortaya çıkar. Bu uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuk, grev ve lokavt gibi kanuni mekanizmalar devreye girer.…
Yazıyı oku →
Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi
Sendika ve toplu iş sözleşmesi düzeni, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenir. Toplu iş sözleşmesi (TİS), işyerinde çalışma koşullarını ve…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Sendika toplu iş sözleşmesinde nasıl bir rol üstlenir?
Yazılarımızda sendikayla ilgili hangi konular vardır?
Sendika konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
sendika hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor