eşit davranma
-
İş Hukuku
Hamilelik Nedeniyle Ayrımcılık ve İşe Almama
Hamilelik (gebelik), işe alımda veya çalışma ilişkisinde ayrımcılık nedeni yapılamaz; gebe işçi özel olarak korunur. savun hukuk ⚖️ Gebelikte Koruma…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Eski Hükümlü İstihdamı ve Hakları
Eski hükümlülerin istihdamı, kanunla öngörülen hâllerde bir yükümlülüktür ve eski hükümlü işçi çalışma hayatında ayrımcılığa karşı korunur. savun hukuk ⚖️…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Engelli İşçi İstihdamı ve Hakları
Engelli işçilerin istihdamı yasal bir yükümlülüktür; engelli işçiler ayrımcılığa karşı korunur ve diğer işçilerle eşit haklara sahiptir. savun hukuk ⚖️…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı
Eşit davranmama (ayrımcılık) tazminatı, işverenin işçiler arasında haklı neden olmadan ayrım yapması hâlinde ödenmesi gereken bir tazminattır. savun hukuk ⚖️…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Eşit İşe Eşit Ücret
Eşit işe eşit ücret ilkesi, aynı veya eşdeğer işi yapan işçilere haklı bir neden olmadan farklı ücret ödenmesini yasaklar. İşçinin…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Kısmi Süreliden Tam Zamanlıya Geçiş
Kısmi süreli (part-time) çalışan işçinin tam zamanlı çalışmaya geçmek istemesi veya işverenin çalışma biçimini değiştirmesi, çalışma koşulları ve eşit davranma…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Geçici İş İlişkisi ve İşçinin Hakları
Geçici iş ilişkisi, bir işçinin geçici olarak başka bir işverenin işyerinde çalıştırılmasıdır. Özel istihdam büroları aracılığıyla veya holding bünyesinde kurulabilen…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Çağrı Üzerine Çalışma ve İşçinin Hakları
Çağrı üzerine çalışma, işçinin yapmayı üstlendiği işin, ihtiyaç duyulduğunda işveren tarafından çağrılmasıyla görülmesini öngören kısmi süreli bir çalışma biçimidir. Bu…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Engelli İşçi Hakları
Engelli işçiler, çalışma hayatında özel koruma ve istihdam güvencesine sahiptir. İşverenler için engelli çalıştırma zorunluluğu, engelli işçinin korunmasına yönelik düzenlemelerin…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışma ve İşçi Hakları
Kısmi süreli (part-time) çalışma, işçinin haftalık normal çalışma süresinin tam süreli çalışan emsaline göre önemli ölçüde daha az belirlendiği iş…
Devamını Oku »
