eşit davranma
Eşit davranma, yazılarımızda işverenin işçiler arasında haklı neden olmadan ayrım yapmamasını ifade eden bir borç olarak ele alınmaktadır. Yazılarımızda gebelik, engellilik ve eski hükümlülük gibi durumlarda ayrımcılığa karşı korunma, eşit işe eşit ücret ilkesi ve ayrımcılık tazminatı konuları işlenmiştir. Bu sayfa eşit davranmaya ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 11 yazımız
Hamilelik Nedeniyle Ayrımcılık ve İşe Almama
Hamilelik (gebelik), işe alımda veya çalışma ilişkisinde ayrımcılık nedeni yapılamaz; gebe işçi özel olarak korunur. savun hukuk ⚖️ Gebelikte Koruma İşveren, gebelik veya doğum nedeniyle işçiye ayrım yapamaz; gebe olduğu için işçiyi işe almama,…
Yazıyı oku →
Eski Hükümlü İstihdamı ve Hakları
Eski hükümlülerin istihdamı, kanunla öngörülen hâllerde bir yükümlülüktür ve eski hükümlü işçi çalışma hayatında ayrımcılığa karşı korunur. savun hukuk ⚖️ Kota ve Korunma Kamu…
Yazıyı oku →
Engelli İşçi İstihdamı ve Hakları
Engelli işçilerin istihdamı yasal bir yükümlülüktür; engelli işçiler ayrımcılığa karşı korunur ve diğer işçilerle eşit haklara sahiptir. savun hukuk ⚖️ Kota ve Eşit Davranma…
Yazıyı oku →
Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı
Eşit davranmama (ayrımcılık) tazminatı, işverenin işçiler arasında haklı neden olmadan ayrım yapması hâlinde ödenmesi gereken bir tazminattır. savun hukuk ⚖️ Eşit Davranma Borcu ve…
Yazıyı oku →
Eşit İşe Eşit Ücret
Eşit işe eşit ücret ilkesi, aynı veya eşdeğer işi yapan işçilere haklı bir neden olmadan farklı ücret ödenmesini yasaklar. İşçinin ücret eşitliği hakkını korur.…
Yazıyı oku →
Kısmi Süreliden Tam Zamanlıya Geçiş
Kısmi süreli (part-time) çalışan işçinin tam zamanlı çalışmaya geçmek istemesi veya işverenin çalışma biçimini değiştirmesi, çalışma koşulları ve eşit davranma ilkesiyle ilgilidir. savun hukuk…
Yazıyı oku →
Geçici İş İlişkisi ve İşçinin Hakları
Geçici iş ilişkisi, bir işçinin geçici olarak başka bir işverenin işyerinde çalıştırılmasıdır. Özel istihdam büroları aracılığıyla veya holding bünyesinde kurulabilen bu ilişkide işçinin hakları…
Yazıyı oku →
Çağrı Üzerine Çalışma ve İşçinin Hakları
Çağrı üzerine çalışma, işçinin yapmayı üstlendiği işin, ihtiyaç duyulduğunda işveren tarafından çağrılmasıyla görülmesini öngören kısmi süreli bir çalışma biçimidir. Bu modelde işçinin güvenceleri özel…
Yazıyı oku →
Engelli İşçi Hakları
Engelli işçiler, çalışma hayatında özel koruma ve istihdam güvencesine sahiptir. İşverenler için engelli çalıştırma zorunluluğu, engelli işçinin korunmasına yönelik düzenlemelerin başında gelir. savun hukuk…
Yazıyı oku →
Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışma ve İşçi Hakları
Kısmi süreli (part-time) çalışma, işçinin haftalık normal çalışma süresinin tam süreli çalışan emsaline göre önemli ölçüde daha az belirlendiği iş ilişkisidir. Kısmi süreli işçi,…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Eşit davranma borcu nedir?
Yazılarımızda eşit davranma hangi konularla ele alınır?
Eşit davranma konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
eşit davranma hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor