Ayrımcılık Tazminatı

Ayrımcılık tazminatı, işverenin dil, ırk, cinsiyet, engellilik, din veya siyasi düşünce gibi nedenlerle işçiler arasında haklı bir sebep olmaksızın ayrım yapması hâlinde gündeme gelen tazminatı ifade eder. Sitemizdeki yazılarda eşit davranma ilkesinin kapsamı, ilkeye aykırılığın sonuçları ve konunun bir Yargıtay kararındaki yeri anlatılmaktadır. Bu sayfa ayrımcılık tazminatıyla ilgili yazılarımızı bir araya getirir.

Son güncelleme: 06.11.20265 yazı Savun Hukuk & Danışmanlık

Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.

Bu konudaki 5 yazımız

06.11.2026 · Emsal karar, İş Hukuku

Üst Düzey Yöneticide Fazla Mesai – Yargıtay 9. HD 2026/4921

Kartvizitte “müdür” yazması, işçinin mesai saatlerini kendisinin belirlediği anlamına gelir mi? Bir gıda mühendisi, holding bünyesindeki bir tarım şirketinde önce kalite güvence şefi, sonra üretim kalite kontrol müdürü olarak çalışır. İş sözleşmesi sona erdiğinde…

Yazıyı oku →

25.06.2026 · İş Hukuku

Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı

Eşit davranmama (ayrımcılık) tazminatı, işverenin işçiler arasında haklı neden olmadan ayrım yapması hâlinde ödenmesi gereken bir tazminattır. savun hukuk ⚖️ Eşit Davranma Borcu ve…

Yazıyı oku →

24.06.2026 · İş Hukuku

İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı (Eşit Davranma İlkesi)

İş hukukunda eşit davranma ilkesi, işverenin işçileri arasında dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, din, mezhep ve benzeri nedenlerle ayrım yapmasını yasaklar. Bu ilkeye aykırı…

Yazıyı oku →

23.06.2026 · İş Hukuku

Eşit Davranmama (Ayrımcılık) Tazminatı

Eşit davranmama (ayrımcılık) tazminatı, işverenin iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, din veya benzeri sebeplerle işçiler arasında haklı bir neden olmadan ayrım…

Yazıyı oku →

13.05.2026 · Hesaplama Araçları

Mobbing Tazminatı Hesaplama 2026 — İşyerinde Psikolojik Taciz Davası Rehberi

Mobbing (işyerinde psikolojik taciz), 6098 sayılı TBK m.417 ile 4857 sayılı İK m.5 kapsamında işverenin işçinin kişiliğini koruma yükümlülüğünün ihlali sayılır. İşçiye haklı fesih…

Yazıyı oku →

Sık sorulanlar

Ayrımcılık tazminatı nedir?

Yazılarımızda işverenin işçiler arasında haklı neden olmadan ayrım yapması hâlinde ödenmesi gereken tazminat olarak tanımlanmaktadır.

Hangi nedenlerle yapılan ayrım yasaktır?

Yazılara göre dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, din ve mezhep gibi nedenlerle iş ilişkisinde ayrım yapılamaz.

Eşit davranma ilkesi nedir?

İş hukukunun temel ilkelerinden biri olarak, aynı durumdaki işçilere işverence eşit davranılmasını ifade ettiği aktarılmaktadır.

Bu konuda ne yapmalıyım?

Detaylı bilgi ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.

Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235

Ayrımcılık Tazminatı hakkında sorunuz mu var?

Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.

Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:

Soru sor Yorum yaz

Avukatımız beni arasın

Kişisel verileriniz hakkında

Savun Hukuk & Danışmanlık, soru ve yorumunuzu sitede yayımlamak ve yanıtlamak; "beni arasın" seçeneğini işaretlerseniz telefon numaranızı yalnız sizi aramak için işler (6698 s. KVKK m.5/2-c ve f). Rumuzunuz ve metniniz yayımlanır; telefonunuz, IP adresiniz ve metnin temizlenmeden önceki hali yayımlanmaz. Telefon kaydı talebiniz sonuçlandıktan sonra en geç 12 ay içinde silinir. Haklarınız (m.11) için büromuza başvurabilirsiniz.

Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →