haklı neden
Haklı neden, iş hukukunda iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan sona erdirilmesini mümkün kılan sebebi ifade eder. Sitemizdeki yazılarda işverenin geçerli ya da haklı nedene dayanabileceği, hiçbir neden bulunmadan yapılan feshin haksız fesih sayıldığı ve işyeri sendika temsilcisinin sözleşmesinin haklı neden olmadıkça feshedilemeyeceği aktarılmaktadır. Bu sayfa haklı nedenle ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi
İşyeri sendika temsilcileri, sendikal faaliyeti güvence altına almak amacıyla genel iş güvencesine göre daha güçlü bir fesih korumasından yararlanır. savun hukuk ⚖️ Temsilciye Özel Güvence İşyeri sendika temsilcisinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren tarafından…
Yazıyı oku →
Haksız Fesih ve İşçinin Hakları
Haksız fesih, iş sözleşmesinin kanuni bir dayanağı olmadan veya usulüne uyulmadan sona erdirilmesidir. İşçinin haksız feshe karşı sahip olduğu haklar, iş güvencesi kapsamında olup…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 25.06.2026İşyeri sendika temsilcisinin güvencesi yazısı yayımlandı
- 23.06.2026Haksız fesih ve işçinin hakları yazısı yayımlandı
Sık sorulanlar
Haklı neden nedir?
Haklı neden olmadan fesih yapılırsa ne denir?
Bu konuda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
haklı neden hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor