belirsiz süreli
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, sona erme tarihi önceden belirlenmemiş iş sözleşmesidir. Sitemizdeki yazılara göre iş güvencesinden yararlanmak için kural olarak belirsiz süreli sözleşmeyle çalışma, belirli bir kıdem ve işyeri işçi sayısı koşulları aranır. Esaslı neden olmadan zincirleme yapılan belirli süreli sözleşmelerin ise belirsiz süreli sayılabileceği aktarılmaktadır. Bu sayfa konuya ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
İş Güvencesi Kapsamı
İş güvencesi, işçinin geçerli neden olmadan işten çıkarılmasını önleyen ve işe iade davası açma hakkı tanıyan koruma sistemidir. Belirli şartları taşıyan işçiler bu kapsamdadır. savun hukuk ⚖️ Kapsamın Şartları İş güvencesinden yararlanmak için kural…
Yazıyı oku →
Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve İşçinin Hakları
Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir tarihe kadar sürmek üzere yapılan, sonu objektif olarak belirlenebilen iş sözleşmesidir. Bu sözleşmeler…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?
İş güvencesiyle ilişkisi nedir?
Belirli süreli sözleşme ne zaman belirsiz süreli sayılır?
Belirsiz süreli sözleşme konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
belirsiz süreli hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor