Yükümlülük süresi, işçinin zararlı etkene maruz kaldığı işten ayrıldıktan sonra meslek hastalığının ortaya çıkması hâlinde hastalığın iş ile bağının kurulabileceği süredir.
⚖️ Yükümlülük ve Maruz Kalma Süresi
Bazı meslek hastalıkları, işçi zararlı etkenle çalıştığı işten ayrıldıktan yıllar sonra ortaya çıkabilir. Mevzuat, her hastalık türü için bir ‘yükümlülük süresi’ öngörür; bu, sigortalının söz konusu işten ayrıldıktan sonra hastalığın ne kadar süre içinde ortaya çıkması hâlinde meslek hastalığı sayılacağını gösterir. Ayrıca bazı hastalıklarda belirli bir ‘maruz kalma süresi’ de aranır. Meslek hastalığının tespiti, sağlık kurulu raporları ve gerekli incelemelerle yapılır; yükümlülük süresi içinde ortaya çıkan ve işle bağı kurulan hastalık meslek hastalığı kabul edilir. Bu durumda işçi, sürekli iş göremezlik geliri ve koşulları varsa işverene karşı tazminat hakkına sahip olur. İşten ayrıldıktan sonra ortaya çıkması, hakkı tek başına ortadan kaldırmaz. Süre ve tespit konuları teknik olduğundan dikkatli değerlendirme gerekir.
Özet: Yükümlülük süresi, işten ayrıldıktan sonra meslek hastalığının ortaya çıkması hâlinde işle bağının kurulabileceği süredir; bu süre içinde çıkan hastalık meslek hastalığı sayılır.
📌 İlgili Konular
Konu meslek hastalığı tespiti ve sürekli iş göremezlik geliri ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Yükümlülük süresi nedir?
İşten ayrıldıktan sonra hastalığın meslek hastalığı sayılabileceği süredir.
İşten ayrıldıktan sonra çıkarsa hak biter mi?
Hayır; yükümlülük süresi içinde çıkıp işle bağı kurulursa meslek hastalığı sayılır.
Maruz kalma süresi nedir?
Bazı hastalıklarda aranan, zararlı etkene maruz kalınan asgari süredir.
Hangi haklar doğar?
Sürekli iş göremezlik geliri ve koşulları varsa işverene karşı tazminat.
Meslek hastalığında yükümlülük süresi süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
