Rekabet yasağı, işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra belirli bir süre işverenle rekabet edecek faaliyetlerde bulunmamasını öngören anlaşmadır. Bu yasak, işçinin çalışma özgürlüğünü aşırı kısıtlamayacak şekilde sınırlandırılmıştır.
⚖️ Rekabet Yasağının Geçerlilik Şartları
Rekabet yasağının geçerli olması için işçinin müşteri çevresi veya üretim sırları gibi bilgilere ulaşabilecek konumda olması ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli zarar verebilecek nitelikte olması gerekir. Yasak; yer, süre ve konu bakımından işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı şekilde tehlikeye düşürecek kapsamda olamaz. Süre kural olarak özel durumlar dışında iki yılı aşamaz. Yazılı şekil şarttır ve sözleşme yapıldığında işçinin fiil ehliyetine sahip olması gerekir. İşveren sözleşmeyi haklı neden olmadan feshetmiş ya da işçi işverenden kaynaklanan haklı nedenle ayrılmışsa rekabet yasağı sona erer. Aşırı kapsamlı yasak, hâkim tarafından sınırlandırılabilir.
Özet: Rekabet yasağı yazılı olmalı; yer, süre (kural olarak en çok 2 yıl) ve konu bakımından işçinin geleceğini aşırı kısıtlayamaz.
📌 İlgili Konular
Konu cezai şart ve haksız fesih ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Her işçiye rekabet yasağı konabilir mi?
Hayır; işçinin müşteri çevresi veya üretim sırlarına ulaşabilen konumda olması gerekir.
Rekabet yasağı en fazla ne kadar sürer?
Özel durumlar dışında kural olarak iki yılı aşamaz.
İşveren haksız çıkarırsa yasak sürer mi?
İşveren haklı neden olmadan feshederse rekabet yasağı sona erer.
Aşırı geniş yasak geçerli mi?
Hâkim, kapsamı aşırı yasağı sınırlandırabilir.
Rekabet yasağı sözleşmesi süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
