SGK
-
İş Hukuku
İş Kazası Bildirim Yükümlülüğü
İş kazası meydana geldiğinde işverenin SGK’ya ve gerektiğinde kolluğa bildirim yapma yükümlülüğü vardır. Bu yükümlülüğün yerine getirilmesi işçinin haklarını korur.…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Geçici iş göremezlik ödeneği, hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık nedeniyle çalışamayan sigortalıya SGK tarafından ödenen geçici gelir desteğidir.…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Sigortalılık Başlangıcı Tespiti
Sigortalılık başlangıcı tespiti, işçinin SGK’ya bildirilen sigortalılık başlangıç tarihinin gerçek işe giriş tarihinden sonra olması hâlinde, gerçek tarihin mahkemece belirlenmesini…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Kayıt Dışı (Sigortasız) Çalışma
Kayıt dışı (sigortasız) çalışma, işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na hiç bildirilmemesi veya gerçek ücret/çalışma gününün eksik bildirilmesidir. Bu durum işçinin emeklilik…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşten Çıkış Kodu İtirazı
İşten çıkış (işten ayrılış) kodu, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren ve işveren tarafından SGK’ya bildirilen koddur. Bu kod;…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Eksik Prim ve Gün Bildirimi
Eksik prim ve gün bildirimi, işçinin sigortalı gösterilmesine rağmen gerçek çalışma günlerinin veya ücretinin SGK’ya olduğundan az bildirilmesidir. Bu uygulama,…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Hizmet Tespit Davası
Hizmet tespit davası, sigortasız ya da eksik bildirilmiş çalışmanın mahkeme kararıyla tespit edilerek SGK kayıtlarına işlenmesini sağlayan davadır. Kayıt dışı…
Devamını Oku » -
Şirket Hukuku
Şirket Yöneticilerinin Cezai ve Hukuki Sorumluluğu
Şirket yöneticileri, özel hukuk sorumluluğunun yanında belirli durumlarda idari ve cezai sorumlulukla da karşılaşabilir. Vergi, SGK, ticari belgeler ve sektörel…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası: Haklar ve Süreç
Meslek hastalığı, çalışma ortamındaki fiziksel, kimyasal, biyolojik veya psikososyal etkenlere uzun süreli maruz kalma sonucunda ortaya çıkan hastalıklardır. İş kazasından…
Devamını Oku »
