Hizmet birleştirme, sigortalının farklı sosyal güvenlik statülerinde (4/a, 4/b, 4/c) geçen hizmetlerinin emeklilik için bir araya getirilmesini sağlar.
⚖️ Birleştirme ve Aylık Bağlama
Bir kişinin çalışma hayatı boyunca işçi (4/a-eski SSK), bağımsız çalışan (4/b-eski Bağ-Kur) veya memur (4/c-eski Emekli Sandığı) gibi farklı statülerde prim ödediği süreler bulunabilir. Hizmet birleştirme, bu sürelerin emeklilik şartlarının değerlendirilmesinde birlikte sayılmasını sağlar. Emekli aylığını hangi statünün bağlayacağı, kural olarak son yedi yıllık (2520 gün) fiili hizmette en fazla primin ödendiği statüye göre belirlenir; eşitlik hâlinde sonuncusu esas alınır. Birleştirme, dağınık çalışma geçmişi olan işçinin emekliliğe ulaşmasını kolaylaştırır. Farklı statülerdeki borçlanmalar da bu hesapta dikkate alınır. Yanlış statü veya eksik gün tespiti hâlinde, sigortalı hizmet tespiti ve düzeltme yollarına başvurabilir. Birleştirme, emeklilik tarihini ve aylık tutarını doğrudan etkilediğinden önemlidir.
Özet: Farklı statülerde (4/a, 4/b, 4/c) geçen hizmetler emeklilik için birleştirilir; aylığı kural olarak son 7 yılda en çok prim ödenen statü bağlar.
📌 İlgili Konular
Konu yaşlılık aylığı ve hizmet tespit davası ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Hizmet birleştirme nedir?
Farklı statülerdeki prim sürelerinin emeklilik için birlikte sayılmasıdır.
Aylığı hangi statü bağlar?
Kural olarak son 7 yılda en fazla prim ödenen statü.
Dağınık çalışmada işe yarar mı?
Evet; emekliliğe ulaşmayı kolaylaştırır.
Eksik gün varsa?
Hizmet tespiti ve düzeltme yollarına başvurulabilir.
Hizmet birleştirme süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
