kayıt dışı çalışma
Kayıt dışı çalışma, yazılarımızda işçinin Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi ya da gerçek ücret veya çalışma gününün eksik bildirilmesi olarak tanımlanmaktadır. Sitemizdeki yazılarda bu durumun emeklilik ve sosyal güvenlik haklarına etkisi, hizmet tespit davası yolu, davadaki beş yıllık süre ve çalışmanın tanık, işyeri kayıtları gibi delillerle ispatı anlatılmaktadır. Bu sayfa konuyla ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Kayıt Dışı (Sigortasız) Çalışma
Kayıt dışı (sigortasız) çalışma, işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na hiç bildirilmemesi veya gerçek ücret/çalışma gününün eksik bildirilmesidir. Bu durum işçinin emeklilik ve sosyal güvenlik haklarını ciddi şekilde zedeler. savun hukuk ⚖️ İşçinin Hakları Sigortasız çalıştırılan…
Yazıyı oku →
Hizmet Tespit Davası
Hizmet tespit davası, sigortasız ya da eksik bildirilmiş çalışmanın mahkeme kararıyla tespit edilerek SGK kayıtlarına işlenmesini sağlayan davadır. Kayıt dışı çalıştırılan işçilerin emeklilik ve…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 24.06.2026Kayıt dışı çalışma yazısı yayımlandı
- 23.06.2026Hizmet tespit davası yazısı yayımlandı
Sık sorulanlar
Kayıt dışı çalışma nedir?
Kayıt dışı çalışma hangi hakları etkiler?
Çalışma nasıl ispatlanır?
Bu konuda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
kayıt dışı çalışma hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor