sigorta primi
Sigorta primi, yazılarımızda iş ilişkisinde işçinin sosyal güvenlik hakları bağlamında anılan bir başlıktır. Yazılara göre boşta geçen süre, deneme süresi ve kısmi süreli çalışma gibi durumlarda primlerin yatırılması ya da fiilî çalışmaya göre bildirilmesi gündeme gelir; eksik bildirim eksik prim ve gün sorunlarına yol açabilir. Bu sayfa ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
Boşta Geçen Süre Ücreti
Boşta geçen süre ücreti, işe iade davasını kazanan işçiye, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı dönem için ödenen ücret ve diğer haklardır. İşe iadenin maddi sonuçlarından biridir. savun hukuk ⚖️ Boşta Geçen Süre Ücretinin Kapsamı İşe…
Yazıyı oku →
Deneme Süreli İş Sözleşmesi
Deneme süresi, işçi ile işverenin birbirini ve işi tanıması için iş sözleşmesinin başına konulan süredir. Bu süre içinde de işçinin temel hakları korunur. savun…
Yazıyı oku →
Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışma ve İşçi Hakları
Kısmi süreli (part-time) çalışma, işçinin haftalık normal çalışma süresinin tam süreli çalışan emsaline göre önemli ölçüde daha az belirlendiği iş ilişkisidir. Kısmi süreli işçi,…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Yazılarımızda sigorta primi hangi durumlarda anılır?
Kısmi süreli çalışmada primler nasıl bildirilir?
Sigorta primi konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
sigorta primi hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor