İşçinin sağlık verileri özel nitelikli kişisel veri olarak daha sıkı korunur; bu veriler ancak sınırlı amaçlarla ve gizlilik içinde işlenebilir.
⚖️ Sağlık Verisinde Özel Koruma
İşçinin sağlık durumuna ilişkin bilgiler (raporlar, tahliller, maluliyet durumu, kronik hastalıklar) özel nitelikli kişisel veridir ve hukukumuzda en üst düzeyde korunur. Bu veriler kural olarak ancak işçinin açık rızasıyla veya kanunun açıkça izin verdiği hâllerde işlenebilir; işyerinde sağlık verilerini işleme yetkisi öncelikle işyeri hekimine aittir ve hekim sır saklama yükümlülüğü altındadır. İşveren, işçinin tanı ve teşhis gibi ayrıntılı sağlık bilgilerine doğrudan erişmek yerine, yalnızca işe uygunluk (çalışabilir/çalışamaz) sonucunu öğrenmekle yetinmelidir. Sağlık verilerinin rıza dışı paylaşılması, ayrımcılık amacıyla kullanılması veya işe son verme gerekçesi yapılması hukuka aykırıdır ve ayrımcılık boyutu taşıyabilir. İşçi, sağlık verilerinin korunması için başvuru, şikâyet ve tazminat yollarına gidebilir. Sağlık verilerinin gizliliği, hem mahremiyet hem de ayrımcılığın önlenmesi açısından kritiktir.
Dikkat: İşçinin sağlık verileri özel nitelikli veridir; kural olarak açık rıza veya kanuni izinle, işyeri hekimi eliyle ve gizlilik içinde işlenir, ayrımcılık amacıyla kullanılamaz.
📌 İlgili Konular
Konu kişisel verilerin korunması ve işyeri hekimi ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Sağlık verilerim nasıl korunur?
Özel nitelikli veri olarak açık rıza/kanuni izinle ve gizlilik içinde işlenir.
İşveren tanımı öğrenebilir mi?
Kural olarak yalnızca işe uygunluk sonucuyla yetinmelidir.
Sağlık verisini kim işler?
Öncelikle sır saklama yükümlüsü işyeri hekimi.
Veriler ayrımcılıkta kullanılırsa?
Hukuka aykırıdır; ayrımcılık ve tazminat boyutu doğabilir.
İşçinin sağlık verileri ve gizlilik süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
