askerlik
Askerlik, iş hukukunda işçinin muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılması ya da iş sözleşmesinin askıya alınması sonucunu doğurabilen bir durumdur. Yazılarımıza göre askerlik nedeniyle ayrılan işçi diğer şartları taşıyorsa kıdem tazminatı bakımından değerlendirilir; askı dönemi ise kıdeme etkisi yönüyle ayrıca ele alınır. Bu sayfa ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma
Askerlik (muvazzaf askerlik) görevi nedeniyle işten ayrılan işçi, diğer şartları taşıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. Askerlik, işçinin kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen tazminat doğuran kanuni hâllerden biridir. savun hukuk ⚖️ Askerlikte Kıdem ve Tekrar İşe…
Yazıyı oku →
İş Sözleşmesinin Askıya Alınması
İş sözleşmesinin askıya alınması, sözleşme sona ermeden tarafların temel edim yükümlülüklerinin (çalışma ve ücret ödeme) geçici olarak durduğu hâldir. Askı döneminde de iş ilişkisi…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 25.06.2026Askerlik nedeniyle işten ayrılma yazısı yayımlandı
- 24.06.2026İş sözleşmesinin askıya alınması yazısı yayımlandı
Sık sorulanlar
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Askerlik iş sözleşmesini nasıl etkiler?
Bu konuda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
askerlik hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor