yarım ücret
Yarım ücret, yazılarımızda zorlayıcı sebeple çalışılamayan sürenin ücretiyle ilgili olarak anılmaktadır. Yazılarımıza göre işçiyi işyerinde belirli bir süreyi aşan biçimde çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı sebepte işveren bekleme süresi boyunca yarım ücret öder; sebep sürerse taraflar haklı fesih hakkı kazanır. Bu sayfa yarım ücret ile ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Zorlayıcı Neden ve Yarım Ücret
İşçiyi çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı (mücbir) sebepler ortaya çıktığında, kanun işçiye belirli bir süre yarım ücret güvencesi tanır. Bu, gelir kaybını sınırlar. savun hukuk ⚖️ Yarım Ücret ve Fesih Hakkı İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla…
Yazıyı oku →
İş Sözleşmesinin Askıya Alınması
İş sözleşmesinin askıya alınması, sözleşme sona ermeden tarafların temel edim yükümlülüklerinin (çalışma ve ücret ödeme) geçici olarak durduğu hâldir. Askı döneminde de iş ilişkisi…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 25.06.2026Zorlayıcı neden ve yarım ücret yazısı yayımlandı
- 24.06.2026İş sözleşmesinin askıya alınması yazısı yayımlandı
Sık sorulanlar
Yarım ücret ne zaman ödenir?
Zorlayıcı sebep sürerse ne olur?
Yarım ücret konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
yarım ücret hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor